第153章 公司管理之道1[第2页/共3页]

宁臣开口道，声音不疾不徐，带着令人佩服的笃定。“关于KPI考核，你们每小我都颁发一下观点，不管支撑还是反对，我但愿听到你们的至心话。”

宁臣没有立即答复，他合上文件，昂首看着张昊天，脸上闪现出一丝笑意：“张经理，你真的感觉款项和名誉能够打动我吗？”

宁臣走进集会室，身着一身浅灰色西装，精力抖擞。他目光扫过每一名卖力人，眼神中流露着笃定。

“让我再想想吧。”宁臣轻声说道。

苏苏在一旁举手，带着几分调皮说道："老板，我感觉每周发个‘最好员工奖'挺好的，趁便再直播公司文明，增加品牌亲和力！"

她的话引来了一阵轻笑。

宴会的热烈持续，但宁臣的内心却悄悄翻涌。他昂首望向夜空，内心默念：“这足球之路，究竟该如何走？”

“宁总，关于KPI，我小我的观点是，它是一把双刃剑。”她悄悄推了推鼻梁上的细框眼镜，持续说道：“恰当的KPI能够帮忙团队明白目标，激策动力，但过分依靠KPI，只会让员工为了数据而落空缔造力。特别在我们这类夸大创新和矫捷性的团队文明中，KPI必须谨慎利用。”

集会室在臣汉大楼六楼，这里是公司专门设置的多服从集会区。长桌上已摆放好文件和茶水。各公司卖力人连续参加，温媛、张立行、罗浩、苏苏、宓涵月等人皆在其列。

世人相视一眼，这并不是一个轻松的话题。

“另有啊，”苏苏靠在椅背上，双手比划着，“与其盯着KPI，不如多搞点福利，比如每周选出一个‘最棒直播间’，嘉奖员工免费下午茶，大师必定干劲实足！”

大师哄堂大笑，集会氛围顿时轻松很多。

宓涵月微微一笑，弥补道："另有奖惩机制的题目。团队做得好的时候，嘉奖不敷及时；呈现失误时，惩罚又过于笼统，贫乏明白的履行标准。"

“很好，温总的观点很有开导性，”宁臣点了点头，目光中透着赞成。

宁臣深知，快速生长的企业如果贫乏成熟的办理体系，极易堕入混乱。他决定调集各公司卖力人召开一次高层办理睬议。

看着张昊天拜别的背影，宁臣心中充满了冲突。他晓得，不管做出如何的挑选，都将窜改他的人生轨迹。

罗浩则提到了团队内部的相同题目。他语气诙谐，却不乏洞见："我感觉吧，我们公司人少的时候，相同很顺畅。现在人一多，光开会就得占用一天时候。效力低得让人抓狂。"

固然宁臣并未正式建立个人公司，但旗下各家企业的敏捷生长已然让人们默许了"臣汉个人"的存在。这栋七层写字楼，现在被大师称为"臣汉大楼"。白日里，整栋大楼井然有序，繁忙而高效；到了夜晚，灯火还是透明，各个楼层透出繁忙的人影。楼下聚满了快递小哥，有送文件的，也有送外卖的，络绎不断。