第134章 华盛的企业责任：以人为本才应该是企业的核心[第1页/共3页]

品牌名声不好，技术如果和竞品没甚么代差的话，消耗者大抵率会挑选品牌名声更好的企息，以是到时候就算是为了本身公司的利润，也得呼应的晋升员工的福利报酬。

“不过我们有些丑话还是需求说在前面。假定你将来有更好的挑选，从公司离职了。或者说因为你的小我启事，被公司辞退了。那么这些政策，公司有权直领受回。”

如许的政策也奉告统统人，只要你是华盛个人的员工，不管你是顶尖的科研职员，还是在工厂打扫卫生的底层员工，在公司眼里，你都是活生生的人，你在这里不管干甚么事情都能获得尊敬。

偶然候，表率的力量是无穷的。

现在，很多人感觉，谁如勇敢在厂子里拆台，本身能跟他冒死。

“话又说返来，现在大师在我们华盛个人，赚的也不算少是吧，远的不说，就我们深城，我们华盛工厂的报酬说第二，没人敢说第一。你如果不可，你去深城找，你如果找到一个比我们报酬好的厂子，我立即把我们统统员工的人为涨百分之五十……”

而如许的华盛个人，谁不爱呢。

徐大宝感觉本身升华了，这一番话之前的本身绝对说不出口，现在的本身却能在这里传播爱了。

“但是也有一些特别环境能够特批。比如我们的员工因为生了疾病，真的没法持续事情了。如许的话这些福利报酬还是持续享用。再比如，我们的员工不幸出了不测，人不在了。那么他们的孩子，能够持续享用这个福利在我们的职工黉舍读书读到毕业，他的家人，也能够持续在我们的家庭宿舍居住……”

“我敢说，只要你们稳定花，就算一小我也完整有才气把本身的孩子带在身边哺育，把本身年老的父母带在身边尽孝。我们华盛个人是一个有任务心的企业，我也但愿我们华盛的员工都是一个有任务心的人。只要将心比心，才气让这个天下更暖和……”

徐大宝自傲的说道，这话让统统人笑了起来。这一点他们信赖，要不然他们也不会如此珍惜在华盛工厂的事情的机遇了。

台上，徐大宝的话让统统人认同的点点头。是啊，能伴随孩子，谁都情愿伴随啊。

如许的决定，没有人会反对。固然听起来挺不好的，但这类环境是没法制止的，毕竟园区这么多员工。现在公司给出如许的承诺，让这个产业园区不再是冷冰冰的，而是充满了暖和的产业园区。

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“对了，为了更好的实现这件事情，我已经告诉下去了，我们的员工归去接孩子接父母的告假一概批准，两周以内返来不扣全勤。同时我们归去的来回车票，包含孩子父母的车票，拿返来公司给我们报销，包含卧铺，这也算是我给我们华盛人的孩子和长辈的一点情意。我不求其他，只求等将来我去黉舍转悠的时候，我们的孩子为围过来喊大宝爷爷好，我就心对劲足了……”