第134章 华盛的企业责任：以人为本才应该是企业的核心[第2页/共3页]

“不过我们有些丑话还是需求说在前面。假定你将来有更好的挑选，从公司离职了。或者说因为你的小我启事，被公司辞退了。那么这些政策，公司有权直领受回。”

“话又说返来，现在大师在我们华盛个人，赚的也不算少是吧，远的不说，就我们深城，我们华盛工厂的报酬说第二，没人敢说第一。你如果不可，你去深城找，你如果找到一个比我们报酬好的厂子，我立即把我们统统员工的人为涨百分之五十……”

徐大宝自傲的说道，这话让统统人笑了起来。这一点他们信赖，要不然他们也不会如此珍惜在华盛工厂的事情的机遇了。

喜好重生1989：缔造中原科技帝国请大师保藏：重生1989：缔造中原科技帝国小说网更新速率全网最快。

“各位，这个天下上，钱是赚不完的。偶然候我们甘愿少赚点钱，也要多陪陪孩子。尽量别让我们的孩子成为留守儿童，孩子在生长阶段，父母的伴随对于孩子来讲是无价的财产……”

如许的决定，没有人会反对。固然听起来挺不好的，但这类环境是没法制止的，毕竟园区这么多员工。现在公司给出如许的承诺，让这个产业园区不再是冷冰冰的，而是充满了暖和的产业园区。

“对了，为了更好的实现这件事情，我已经告诉下去了，我们的员工归去接孩子接父母的告假一概批准，两周以内返来不扣全勤。同时我们归去的来回车票，包含孩子父母的车票，拿返来公司给我们报销，包含卧铺，这也算是我给我们华盛人的孩子和长辈的一点情意。我不求其他，只求等将来我去黉舍转悠的时候，我们的孩子为围过来喊大宝爷爷好，我就心对劲足了……”

这些钱，能够让这些员工的糊口更幸运，能够让很多孩子在父母身边长大，能够让好多白叟能够享遭到孩子的孝敬，这是一个家庭最贵重的东西。

如许的政策也奉告统统人，只要你是华盛个人的员工，不管你是顶尖的科研职员，还是在工厂打扫卫生的底层员工，在公司眼里，你都是活生生的人，你在这里不管干甚么事情都能获得尊敬。

实在细心想想，仿佛就这么回事。从孩子出世，到孩子上初中，也就十年时候吧。孩子真的上了初中，都学会独立了，到时候你想多伴随伴随，说不定他还不乐意呢。

看着上面热烈会商的世人，徐大宝笑了起来，将来，华盛个人的福利报酬，就是其他公司的表率，其他公司如果做不到这一点，那么在人才方面，就只能吃华盛个人吃剩下的了。

以报酬本，这句话不但是说说罢了，更需求用实际施动来证明。

更何况华盛个人还是结合商会的老迈，别的企业未几，就结合商会的那些企业，看到华盛个人如此模样，其他企业也会恰当的增加员工的福利报酬，特别是等将来互联网期间到临以后，你对员工不好能够就会直接影响你这个品牌。