第959章 好政策不一定有好的效果[第1页/共3页]

在大多数人的眼中，所谓的职业技术教诲一点用都没有。

同时那些一心向学的门生则能够获得一个相对较好的读书环境持续学习。

唐锦深吸了一口气，内心想着把柳衡请过来搞教诲这事还真做对了。

起首第一点，东方军区的企业对于普工的薪酬谢酬制定是非常低的，普工想要拿到相对较高的支出加班是独一的路子，这就导致普工的事情时候遍及在11到12小时，歇息日加班也成为常态。

日复一日处置浅显工人的岗亭最后因为春秋渐大没法适应高强度的事情而被淘汰，这就是东方军区浅显劳动者看获得的运气。

这东西是虚的，只是一个光荣的证明，真正有效的是政务体系中的权限，易雪一早已经增加过了。

「柳先生，帝国新组建了教诲部，我但愿你能成为教诲部的第一名部长。」

柳衡记得当年试点时有一所职业学院开通了空乘专业课程，对外鼓吹是传授航空公司空乘职业技术。

「我明白。」

这实在是一个好的政策。

仰仗着对学员的剥削，职业教诲学院两端吃红利，学员交纳的学费，工厂工时的差价以及运送门生练习获得的工厂返利补助。

高平分流政策实际上是把应届门生分为技术型人才和知识型人才两个部分。

比如技术型人才会更早的进入社会仰仗把握的技术赚取款项，而知识型人才进入社会的时候会晚很多，但是他们的起点报酬会高于技术型人才。

出于好处上的考虑，社会需求文明程度低被糊口所迫不得不低头的人群，本钱不答应他们获得更好的教诲也不会承以为了晋升他们代价所接管的教诲。

较低的人为支出，较差的事情环境让普工的事情被社会所看不起。

柳衡定定地看着唐锦，时候之长让柳青青在他的身后都捏了一把汗。

「月皇陛下，高平分流是很好的战略，但是在款项的引诱下，这个战略完整偏离了本意变成了取利的东西。这个战略不但没有帮忙到浅显人家改良糊口，反而成为让浅显人没法翻身的罪过之源。

这一期练习学员辞职不干后，下一期的学员又来了，无缝连接，工厂底子不会贫乏干活的工人。

25联币一小时的时薪，学院扣9联币，学员拿到手才16联币一小时。不干满一年练习期学员拿不到毕业证。

鉴于东方军区的教诲环境，企业不承认职业教诲毕业的学历，实际一点说就是有这个学历和没有这个学历在人为待赶上没有任何的不同。

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工厂流水线和职业教诲学院签订所谓的练习条约实在就是将职业教诲学院当作工厂便宜劳动力的输入渠道。