第161章 招聘新人[第2页/共3页]

并且李江华也在，他代表区里出面站台的，也能稳定交代时候的次序。

文创园两位，传媒公司三位。

至于审计产生的用度，当然走校园大赛的账户了，四千万的活动经费呢，不干这个干甚么用。

在查询简历的时候，杨飞发明了一个好玩的事情，招聘的人里竟然有很多驰名互联网公司离职的员工，看简历内里的任职经历，都是公司骨干，才气强，参与多个首要项目，有决定性的进献，升职速率快，离职之前都是关键部分的办理职员，但是离职启事写的都不详细，含混不清。

周四审计公司出来陈述以后，当天杨飞就跟王城签订了条约，然后打款过户一条龙办事。

中午王城卖力接待，安排秘书给几人订了饭，炊事还不错，是旅店做好送来的。

比如有其中国首父公司离职的员工，是部分的二把手，简历写的天花乱坠，但是杨飞很奇特，这么优良的人跑到他这座小庙本身便可疑。毕竟去同范例的公司不是很好嘛。

“周姐，我这里有个校园大赛的活动筹办停止，需求第三方审计机构全程入驻，监督资金的利用和项目标运转。不晓得你们公司能不能做。”

杨飞也跟周萍说了审计的事情。

但是公司也不至于停摆，另有部分是区里安排的人以及厥后雇用的人在。保持根基的运转还是能够的。

几天的审计下来，文创园那边的账目团体没有甚么题目，有一些小弊端，但是根基不碍事，工程嘛，这些都算是普通。

当然也有人很聪明，没有照实的填写事情经历，师徒蒙混过关，但是简历都是由电话的，只要查一下她的交际平台账号，多少能看出来一些踪迹，这些人杨飞也不要，你简历都不敢照实写，坦白究竟，那谁敢用你呢。

然后看了一下她的离职时候，查询了一下那段时候公司产生了甚么事，一目了然，打拳打傻了都。

猎头公司统共供应了不下五十人的简历，杨飞先在电脑上筛了一遍，主如果看对方之前的任职环境是否合适新公司的要求。

像如许有打拳偏向的，以及能够与境外权势构造勾勾搭搭过往的人，杨飞一个都不要，不管男女。

蔡玉芳，33岁，专业的营销人才，卖力过量个财产园，贸易综合体的鼓吹事情，现在园区太多了，如果想脱颖而出，没有合适的鼓吹手腕是不可的。杨飞把她的鼓吹团队一起挖过来了，卖力园区的鼓吹营销，吸引别人过来。年薪给到50万，外加3%的分红。

归正杨飞本身是不成能每天来公司坐班的，上班都上够了，本身有钱了就是要享用糊口，哪怕本身给本身打工，杨飞也不干，交给职业经理人就是了。