第304章 家族企业文化战[第1页/共3页]

苏家企业是一家历经数代传承的多元化个人，停业高出房地产、金融、科技等多个范畴。在畴昔，家属仰仗着传统的运营理念和妥当的生长战略，在商界站稳脚根并不竭强大。但是，跟着期间的快速变迁，特别是互联网经济的迅猛崛起，年青一代的家属成员开端对传统的企业文明提出质疑。

以苏瑶的堂弟苏逸为代表的年青派，主张全面改革企业的文明理念。他们以为，旧有的企业文明过于保守，重视层级轨制和妥当生长，在决策上过于谨慎，这使得企业在面对新兴市场机遇时反应迟缓。苏逸在一次家属高层集会上慷慨陈词：“看看那些新兴的科技公司，他们仰仗创新的文明，勇于冒险、勇于尝试，在短短几年内就能缔造出惊人的代价。我们苏家企业如果还抱着老一套不放，迟早会被市场淘汰。”他发起引入互联网思惟，倡导开放、创新、快速迭代的企业文明，鼓励员工提出新设法，突破部分之间的壁垒，打造一个更加矫捷、高效的构造架构。

苏振国则堕入了深思，过了一会儿，他缓缓开口：“瑶瑶，你这个计划确切有必然的事理。不过，在实施过程中，必然要重视把控好度，不能让创新冲毁了我们的根底。”苏瑶赶紧说道：“二叔，您放心。我已经考虑到了各种能够呈现的题目，并且制定了呼应的应对办法。在推行新计划的过程中，我们会密切存眷企业的运营环境，及时调剂战略。”

苏瑶夹在两派之间，倍感压力。她深知年青派的主张并非毫无事理，在这个瞬息万变的期间，企业确切需求注入新的生机，拥抱创新，才气跟上期间的法度。但她也了解二叔那一代人的担忧，传统的企业文明是家属企业多年堆集的贵重财产，此中包含的诚信、任务等代价观是企业安身市场的基石，不能等闲丢弃。

而以苏瑶的二叔苏振国为核心的老一辈则果断反对这类激进的窜改。苏振国在家属企业中有着深厚的根底，他从基层一步步打拼上来，对传统的企业文明有着深厚的豪情，以为那是苏家企业得以传承至今的底子。他皱着眉头，语气严厉地说道：“企业的生长不能忘本，我们苏家几代人靠着诚信、妥当和踏实的根底才走到明天。那些所谓的新思惟，不过是空中楼阁，看着夸姣却不实在际。一旦自觉窜改，企业落空了稳定的根底，将会堕入混乱。”他夸大要死守家属企业耐久以来构成的松散、标准的办理形式，重视耐久打算微风险节制，以为只要如许才气包管企业的可持续生长。

苏瑶的计划引发了家属成员们的热烈会商。苏逸听后，眼中闪动着镇静的光芒，他站起来讲道：“姐，我感觉你这个计划太棒了！既考虑到了我们年青一代对峙异的寻求，又兼顾了企业的传统根底。我尽力支撑！”一些年青的家属成员也纷繁点头表示附和。