第304章 家族企业文化战[第2页/共3页]

在市场拓展方面，苏瑶提出要在稳固传统市场的同时，主动开辟新兴市场。操纵互联网平台，加强与年青客户群体的互动，推出合适他们需求的产品和办事。对于发卖团队，要加强培训，让他们既能应用传统的发卖技能保护好老客户，又能把握新的营销手腕吸引新客户。

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分开研发部分后，苏瑶又来到了发卖部分。发卖团队的卖力人王强是一名经历丰富的老将，他对企业文明的观点例更加实际：“苏总，我感觉企业文明得落地才行。现在年青派说的那些创新理念，听起来很不错，但在实际发卖事情中，我们还是得靠与客户建立耐久稳定的干系。客户信赖我们，是因为我们苏家企业多年来的信誉和可靠的产品格量。我担忧如果一下子变得太激进，客户会对我们产生不信赖感。”苏瑶堕入了深思，发卖部分直接面对市场和客户，他们的定见关乎企业的保存之本，不容忽视。

苏瑶夹在两派之间，倍感压力。她深知年青派的主张并非毫无事理，在这个瞬息万变的期间，企业确切需求注入新的生机，拥抱创新，才气跟上期间的法度。但她也了解二叔那一代人的担忧，传统的企业文明是家属企业多年堆集的贵重财产，此中包含的诚信、任务等代价观是企业安身市场的基石，不能等闲丢弃。

颠末一番狠恶的会商，家属成员们终究达成了共鸣，决定实施苏瑶提出的计划。苏瑶深知，这仅仅是一个开端，在将来的日子里，还会晤临诸多应战和困难。但她信赖，只要家属成员们连合一心，勇于摸索，苏家企业必然能够在这场企业文明战中找到新的生长方向，续写光辉。

“起首，我们要保存传统企业文明中的核心代价观，比如诚信、任务和妥当。这些代价观是我们企业的灵魂，是我们博得客户信赖和市场承认的关头。在这根本上，我们要适度引入创新元素。”苏瑶详细阐述了在构造架构长停止优化的设法，她发起设立专门的创新小组，由分歧部分的精英构成，赐与他们相对独立的决策权，鼓励他们大胆尝试新的停业形式和产品研发。同时，简化内部的审批流程，进步决策效力，但在关头环节仍然保存严格的风险把控机制。

苏瑶的计划引发了家属成员们的热烈会商。苏逸听后，眼中闪动着镇静的光芒，他站起来讲道：“姐，我感觉你这个计划太棒了！既考虑到了我们年青一代对峙异的寻求，又兼顾了企业的传统根底。我尽力支撑！”一些年青的家属成员也纷繁点头表示附和。

会后，苏瑶走出集会室，阳光洒在她的脸上，她深吸一口气，心中充满了等候和决计。她晓得，接下来的路还很长，但她已经做好了筹办，驱逐新的应战，为家属企业的将来而尽力斗争。