第395章 评定标准[第3页/共3页]

听到两人都表示附和，陆阳对劲地点了点头，接着转头看向李梅说道：“既然大师都没有贰言，那就辛苦李梅你了。你用接下来的几天时候，将方才所讲的这些内容好好梳理整合一下，然后呈交给我们停止考核。待考核通过以后，便正式构成一份详细的文件质料。

“没错，就是这个意义。”陆阳点头回应梅子。

1、具有杰出的职业素养，自发履行公司各项轨制，规程，整年没有受过任何情势的惩罚和攻讦；2、忠于公司，操行端方，完整从命并能定时完成各项事情安排；3、具有高度的团队合作精力，能精确措置小我好处与公司好处的干系，主动与同事相同共同，为实现团队团体事迹经心极力；4、事情勤奋，任劳任怨，有很好的事情承担力，并能在团队里起到很好带头感化的。

“放工了就没甚么事，如何！你有事吗？”

“嗨...！我还觉得是啥，我不是忙吗！一天东奔西跑的。忙完了事情还得抽时候往驾校跑。没事，我一会儿打个电话畴昔，我先给他白叟家倒一堆苦水，来一个苦肉计。”

“我和小勇都不是里手，你才是大徒弟。再说了，不是另有因地置易的说法吗！形式能够套用，但详细位置套用不了吧！”

“嗯！说完了。这是我鉴戒我之前在莞城的工厂对卫生环评的经历而来的。”

乃至于我们还能够延升下去，在公司内部停止考核，我们不但要嘉奖做的好的人和店面，也应当考核他们。对他们停止一个评分，对做得不好的店面，我们实施一个开端制。每个月的月尾，公司内部公示，最后一名店面的主管停止饬厉或者处罚，严峻的停止升级。

“这又得担搁时候，我这几天正尝试创新好几个新型菜品呢，筹算在一个礼拜以后全面推开，时候上挺严峻的。”

“偶然候路过那边，拐道畴昔看看，陪他喝喝茶，免得他白叟家老是念叨。”陆阳提示毛剑青，他也晓得毛剑青辛苦，但临时有力窜改。

“陆总，你本次优良员工评比，是不是为了激起员工的主动性，鼓励员工尽力向上的一种倡导？”梅子提了一个不该她问的题目。