第395章 评定标准[第2页/共3页]

对店内里的员工停止人为扣罚，当然，这个人为扣罚，只能是扣当月的奖金，根基人为是不能扣的，这属于违背劳动法的。我们每个店不是有该店纯利润的百分之三十作为分红吗！我们能够在这方面做文章。

“年度优良员工我们暂定为十名，这十名职员在全公司除主厨和主任级职员外产生，其详细评定标准以下。”陆阳说到这里稍做停顿以后又才说道。

“偶然候路过那边，拐道畴昔看看，陪他喝喝茶，免得他白叟家老是念叨。”陆阳提示毛剑青，他也晓得毛剑青辛苦，但临时有力窜改。

宋莜莜一个职场小白，当然是说不出甚么来，毛剑青还是点头不说话。

“有一阵子了，如何！有啥事吗？”

“我爸不让我跟你说，他说你忙得很，怕影响你事情。要不，你还是忙公司的事吧，我一小我畴昔。”

“嗯！说完了。这是我鉴戒我之前在莞城的工厂对卫生环评的经历而来的。”

5、告假次数达三次或迟达到两次不在此次的评比中。（特别环境除外，比如抱病等不成抗身分。）；6、旷工和早退的直接打消优良员工评比资格；7、多次遭到客人点名表扬，并在迎送客人，餐中办事这一块表示优良的；8、包管菜品和办事质量，无客人赞扬。

“哎哟！这事我如何给忙忘了。走，不等了，我们现在就走，我和你一起畴昔。”

“另有，你多久没去师伯那边了？”陆阳又问。

“那好吧！听你的。”毛剑青挺无法的，但没体例，陆阳说的对。好多东西是死的，但人是活的，啥也不是一成稳定的。

“说完了？”陆阳问梅子。

“我说甚么，能想到的都被你说完了，我另有甚么好说的。”

9、着装整齐，仪容仪表端方，增加公司形象的；10、有为公司节能降耗，降落运营本钱，进步经济效益的；11、对公司运营办理提出过具有扶植性建议，为进步经济效益、办事质量和办理程度做出了进献的；12、入职时候满半年以上含半者的。”

听到两人都表示附和，陆阳对劲地点了点头，接着转头看向李梅说道：“既然大师都没有贰言，那就辛苦李梅你了。你用接下来的几天时候，将方才所讲的这些内容好好梳理整合一下，然后呈交给我们停止考核。待考核通过以后，便正式构成一份详细的文件质料。

做出如许的决定，不是说公司要剥削这一部分钱。我们终究的目标只是鼓励长进，惩戒怠惰不作为。因为，人都是有惰性的，没有束缚，就没有自律。

他目光扫视一圈后，紧接着问道：“你们两位对此事又是如何对待的？无妨谈谈各自的设法。”

乃至于我们还能够延升下去，在公司内部停止考核，我们不但要嘉奖做的好的人和店面，也应当考核他们。对他们停止一个评分，对做得不好的店面，我们实施一个开端制。每个月的月尾，公司内部公示，最后一名店面的主管停止饬厉或者处罚，严峻的停止升级。