第122章 销售部与人事部的协同作战[第1页/共7页]

通过发卖团队的尽力，公司在新市场胜利翻开结局面，与多家企业建立了合作干系。

发卖部在绩效考核中发明，部分员工过于重视小我事迹，忽视了团队合作，这影响了全部团队的战役力。

小李冲动地说：“感谢公司的承认，我会更加尽力事情的。”

发卖部经理陈峰在办公室里繁忙地批示着团队，他神情专注，眼神中流暴露果断的决计。“小李，你卖力联络那些对我们产品有疑虑的客户，向他们详细解释环境，发送我们清算好的质料，务必消弭他们的顾虑。”陈峰对团队成员小李说道。

跟着公司停业的进一步拓展，发卖部打算与国际着名企业展开计谋合作，共同开辟环球市场。这一计谋需求人事部供应强大的人才支撑和构造保障。

颠末艰苦的尽力，公司胜利满足了合作方的要求，项目顺利进入下一阶段。此次经历让发卖部和人事部更加深切地熟谙到团队合作的首要性，也进一步加强了他们应对困难和应战的才气。

“陈经理，我们发明发卖团队在推行新产品时，需求更多的技术支撑。研发部的同事偶然候不能及时呼应，这影响了发卖进度。”一名发卖团队成员向陈峰反应。

项目团队成员们纷繁表示将尽力以赴，为项目标胜利进献本身的力量。

通过团队扶植活动，发卖团队成员们的团队认识获得了较着晋升。他们开端更加重视信息共享和资本合作，团队氛围变得更加调和。

“此次文明节让我们看到了同事们的多才多艺，也让我们更加体味相互。感受我们的团队更加紧密了。”一名员工感慨地说。

在员工绩效考核方面，发卖部和人事部共同优化了考核目标。除了小我事迹外，增加了团队合作、客户对劲度等方面的考核权重。

“我们以为在环球市场推行产品时，能够连络两边的品牌上风和渠道资本，采取结合营销的体例，进步产品的着名度和市场占有率。”发卖团队成员在构和中提出了本身的建议。

在团队扶植方面，发卖部和人事部共同构造了各种文明活动和团队比赛，丰富了员工的专业糊口，加强了团队凝集力。

发卖部和人事部开端紧密合作，共同推动人才雇用和培训事情。他们共同制定了雇用打算，明白了所需人才的技术和本质要求。人事部在各大雇用平台公布了雇用信息，吸引了浩繁求职者的存眷。

林宇董事长对发卖部和人事部在危急中的表示赐与了高度评价。在公司集会上，他感慨地说：“此次危急让我们看到了发卖部和人事部的团队力量。你们在困难面前揭示出的沉着、判定和合作精力，为公司化解了危急。但愿大师在此后的事情中持续保持。”

跟着项目标不竭推动，发卖部和人事部在人才培养和团队扶植方面获得了新的服从。他们共同建立了内部培训学院，为员工供应了丰富的培训课程和学习机遇。