第66章 死活题[第2页/共7页]

颠末会商，公司制定了一系列人才办理和培养办法。人力资本部建立了人才储备库，加强了与高校和科研机构的合作，按期雇用优良人才。同时，完美了员工职业打算指导体系，为员工供应一对一的职业打算咨询办事。研发部设立了内部创新基金，鼓励员工主动参与创新项目。

跟着绿色能源和环保质料项目标胜利推动，公司的事迹实现了大幅增加。公司在量子科技范畴的影响力进一步扩大，成为了行业内的领军企业之一。

颠末深切会商，公司制定了一系列员工鼓励办法。人力资本部按照岗亭评价成果，对薪酬体系停止了调剂，进步了部分关头岗亭的薪酬程度。同时，完美了晋升轨制，明白了晋升标准和流程，为员工供应了公允合作的机遇。别的，公司还设立了创新奖、优良团队奖等多个奖项，按期对表示优良的员工和团队停止表扬。

人力资本部赵密斯说道：“林董，我们能够建立人才储备库，提早储备一些关头岗亭的人才，以防职员流失对公司形成影响。同时，加强与高校和科研机构的合作，吸引优良的毕业生和科研人才插手公司。”

在公司各部分的共同尽力下，产能晋升打算顺利推动。新设备的引进和安装调试事情有序停止，出产流程获得了进一步优化，职员雇用和培训事情也获得了杰出的结果。公司的产能慢慢进步，能够满足市场需求的增加。

研发部赵博士接着发言：“林董，我们在绿色能源和环保质料项目上已经获得了一些阶段性的服从，但要实现终究的冲破，还需求大量的资金支撑。特别是在新型太阳能电池质料的研发过程中，我们碰到了一些技术瓶颈，需求采办更先进的尝试设备，引进高端人才，这都需求巨额资金投入。”

出产经理刘华焦心肠向林宇董事长汇报：“林董，目前我们的出产线已经满负荷运转，但订单数量还在不竭增加。如果不能及时扩大产能，我们将没法定时托付产品，这会影响公司的信誉和客户干系。”

一名来自欧洲的客户对陈峰说道：“你们的太阳能电池质料机能非常超卓，我们对其在可再生能源范畴的利用远景非常看好。我们但愿能够与贵公司建立合作干系，共同开辟欧洲市场。”

供应商李总面露难色：“孙经理，我们的本钱也在不竭上升，代价已经很难再降落了。并且，耽误付款周期对我们的资金周转也会形成必然影响。不过，看在我们多年合作的份上，我们能够在代价上略微做一些让步，但付款周期最多只能耽误一周。”

林宇董事长说道：“张博士，我们公司一向非常正视技术创新，也在不竭加大研发投入。如果你情愿留下来，我能够向你包管，公司会为你供应更多的资本和支撑，让你能够在研发事情中阐扬更大的感化。同时，我们也会考虑调剂你的薪酬谢酬，确保你的支出获得呼应的回报。”