第66章 死活题[第3页/共7页]

投资银行的王经理细心翻阅动手中的质料，深思半晌后说道：“陈总，你们公司的项目确切具有必然的潜力，但我们也需求谨慎评价风险。我们会对你们的技术气力、市场远景、财务状况等停止全面深切的调查。如果统统合适我们的要求，我们能够考虑供应融资支撑，但融资范围和前提还需求按照评价成果进一步协商。”

林宇董事长认识到题目的严峻性，他深思半晌后说道：“张博士，我了解你的设法。但是，你在量子化学公司也获得了很多成绩，我们一起经历了很多困难和应战。公司目前正处于快速生长阶段，绿色能源和环保质料项目需求你的专业知识和技术支撑。我们能够一起切磋一下你的职业生长打算，看看公司可否满足你的需求。”

林宇董事长调集人力资本部和办理层成员开会，参议如何优化员工鼓励机制。人力资本部经理赵密斯说道：“林董，目前我们的薪酬体系存在一些不公道之处，部分岗亭的薪酬程度与市场行情比拟偏低，这影响了员工的对劲度和稳定性。我们需求对薪酬体系停止全面评价和调剂，确保薪酬的公允性和合作力。”

两边各执一词，互不相让，集会堕入了僵局。项目卖力人张经理见状，赶紧说道：“大师都沉着一下，我们的目标是分歧的，都是为了鞭策项目胜利。研发部和市场部的观点都有事理，我们需求找到一个均衡点。小李，你详细先容一下产品的技术特性和上风；小王，你阐发一下市场需乞降客户痛点。我们共同切磋如何将技术上风转化为市场合作力。”

与此同时，公司内部也在主动摸索优化资金利用效力的体例。各部分纷繁展开本钱节制行动，减少不需求的开支。采购部经理孙强对部分员工夸大：“大师都晓得公司目前的资金状况，我们采购部分要严格把关，与供应商停止艰苦构和，争夺最优惠的采购代价和付款前提。同时，优化采购流程，减少中间环节，降落采购本钱。每节流一分钱，都是对公司的进献。”

但是，就在公司停业兴旺生长之际，又一场危急悄悄来临。公司的核心技术团队成员之一，初级研讨员张博士俄然提出离职。张博士在量子化学范畴具有深厚的技术功底，他的离职对公司的研发事情将形成严峻影响。

林宇董事长深知产能题目的紧急性，他当即调集相干部分开构和讨处理计划。设备采购部分表示：“我们能够引进新的出产设备，进步出产效力。但这需求大量的资金投入，并且设备的采购周期较长，能够会影响产能的及时晋升。”

张博士踌躇了一下，说道：“林董，我对公司也有豪情。但是，合作敌手公司的前提确切很诱人。我但愿能够在技术研发方面有更大的冲破，实现本身的职业目标。”