第8章 考核风波[第1页/共4页]

面对这一系列突如其来的危急，程宇堕入了庞大的窘境当中。他深知本身推行绩效考核轨制的初志是为了企业的长远生长，但却没想到会激发如此激烈的反弹。而此时，老板的态度也成为了决定程宇运气的关头身分。

但是，程宇低估了老板在本地的权势与影响力。老板在法院、社保局以及劳动局等相干部分都有着遍及的人脉干系，这使得程宇在这场官司中面对着庞大的困难与应战。固然程宇供应了充分的证据，证明本身的事情究竟以及厂方的违法行动，但在各种干系的滋扰下，劳动仲裁机构终究还是做出了倒霉于他的讯断。程宇的官司以失利告终，他只能无法地接管这一成果，统统的气愤与不甘都只能深埋在心底。

开初，老板曾信誓旦旦地表示尽力支撑程宇推行绩效考核，将本身作为他的固执后盾，鼓励他大胆鼎新，不必顾虑太多。但是，当女主管伉俪和印刷车间主管的辞职风波愈演愈烈，对公司的出产运营建成了严峻打击时，老板开端摆荡了。他认识到，这几位主管在厂内都具有必然的影响力，他们所带领的团队范围庞大，一旦离职，将会给公司带来难以弥补的丧失。特别是女主管伉俪，两人别离办理着分歧的首要环节，其团队成员加起来占有了公司员工总数的相称比例。在庞大的压力面前，老板终究挑选了让步。

程宇对老板的这一决定感到非常绝望与气愤。他感觉本身被老板出售了，曾经的承诺如同泡影普通刹时幻灭。他为了推行绩效考核轨制，支出了大量的心血与尽力，不但经心设想计划，还亲身参与考核过程的每一个环节，力求做到公道公允。而现在，却因为老板的失期，统统都化为乌有。在气愤与无法之下，程宇决定向劳动仲裁机构告状老板，试图保护本身的合法权益。

他以为，老板在未与他协商的环境下，私行窜改决定，捐躯他的好处，这是一种违约行动。并且，在他事情期间，厂方未与他签订正式的劳动条约，也未依法为他采办社会保险，这些都是违背劳动法律法规的行动。他但愿通过法律路子，要求老板赐与他呼应的补偿，包含未签条约的双倍人为补偿以及未采办社保的补缴用度。

程宇深知，若对这类环境视而不见，不但会影响全部出产流程的顺畅运转，更会对绩效考核轨制的权威性形成严峻侵害。因而，他根据考核标准，对女主管的丈夫赐与了较低的评分。这一成果如同扑灭了一颗炸弹的导火索，刹时激发了一场狠恶的抵触。女主管的丈夫得知本身的评分后，顿时大发雷霆，他以为程宇是在用心针对他，是对他小我的欺侮与打压。他不顾及厂内的规章轨制与事情次序，径直突入办公室，与程宇劈面实际，言辞狠恶，情感冲动到了顶点。在争论无果后，他竟然挑选了歇工三天，以此来表达本身的不满与抗议。更令人意想不到的是，他还试图劝说老婆与他一同辞职，分开这家印刷厂。女主管在丈夫的激烈要求下，堕入了两难的地步。她一方面了解丈夫的感受，另一方面又深知本身在厂内的生长远景以及对这份事情的不舍。但在家庭压力与丈夫的不竭劝说下，她终究还是摆荡了，与丈夫一起闹到了老板那边。