第8章 考核风波[第2页/共4页]

面对这一系列突如其来的危急，程宇堕入了庞大的窘境当中。他深知本身推行绩效考核轨制的初志是为了企业的长远生长，但却没想到会激发如此激烈的反弹。而此时，老板的态度也成为了决定程宇运气的关头身分。

此中，有一名卖力办理两三百人的女主管，在事情中表示超卓，她所带领的团队事情效力高、质量稳定，在各项任务目标的完成上都名列前茅。程宇按照考核成果，对她停止了公开表扬，并赐与了一千元的嘉奖，以鼓励她持续保持优良的事情状况，同时也为其他员工建立表率。但是，运气的转折却产生在她的家庭内部。她的丈夫，一样也是厂内的一名办理职员，卖力中间加工环节的车间办理事情，但其事情表示却差能人意。他的办理体例混乱无序，车间内经常呈现物料摆放混乱、出产进度耽搁等题目，并且在与其他部分的合作过程中，也贫乏应有的共同认识，对程宇推行的各项办理办法更是置若罔闻，拒不共同。

他们的这一行动在厂内引发了轩然大波，其他员工纷繁侧目，本来调和有序的事情氛围被完整突破。员工们开端对绩效考核轨制产生了质疑与担忧，担忧本身也会因近似的环境而遭到不公道的对待。而这对伉俪所带领的团队，因为落空了办理者的批示与调和，出产事情堕入了瘫痪状况，给公司的停业形成了庞大的丧失与影响。

绩效考核，这本是程宇为了晋升企业办理效力、激起员工主动性而经心设想的首要行动。他深切研讨了企业的各个岗亭与停业流程，连络 KPI 和 OKR 等先进的考核理念，制定了一套详确且具有针对性的考核计划。在考核过程中，程宇始终秉承着公道公允的原则，力求实在地反应每一名员工的事情表示。

开初，老板曾信誓旦旦地表示尽力支撑程宇推行绩效考核，将本身作为他的固执后盾，鼓励他大胆鼎新，不必顾虑太多。但是，当女主管伉俪和印刷车间主管的辞职风波愈演愈烈，对公司的出产运营建成了严峻打击时，老板开端摆荡了。他认识到，这几位主管在厂内都具有必然的影响力，他们所带领的团队范围庞大，一旦离职，将会给公司带来难以弥补的丧失。特别是女主管伉俪，两人别离办理着分歧的首要环节，其团队成员加起来占有了公司员工总数的相称比例。在庞大的压力面前，老板终究挑选了让步。