第8章 考核风波[第3页/共4页]

他以为，老板在未与他协商的环境下，私行窜改决定，捐躯他的好处，这是一种违约行动。并且，在他事情期间，厂方未与他签订正式的劳动条约，也未依法为他采办社会保险，这些都是违背劳动法律法规的行动。他但愿通过法律路子，要求老板赐与他呼应的补偿，包含未签条约的双倍人为补偿以及未采办社保的补缴用度。

面对这一系列突如其来的危急，程宇堕入了庞大的窘境当中。他深知本身推行绩效考核轨制的初志是为了企业的长远生长，但却没想到会激发如此激烈的反弹。而此时，老板的态度也成为了决定程宇运气的关头身分。

程宇对老板的这一决定感到非常绝望与气愤。他感觉本身被老板出售了，曾经的承诺如同泡影普通刹时幻灭。他为了推行绩效考核轨制，支出了大量的心血与尽力，不但经心设想计划，还亲身参与考核过程的每一个环节，力求做到公道公允。而现在，却因为老板的失期，统统都化为乌有。在气愤与无法之下，程宇决定向劳动仲裁机构告状老板，试图保护本身的合法权益。

厂长初到印刷厂，的确揭示出了不凡的才气与魅力。他在人际来往方面长袖善舞，敏捷与厂内的各级主管建立起了杰出的干系，仿佛有一种无形的凝集力，将大师紧密地连合在一起。在行政事件的措置上，他也表示得游刃不足，构造集会时有条不紊，能够精准地掌控集会的节拍与重点，将程宇的办理理念与鼎新打算有效地传达给每一名员工，为各项办理轨制的顺利推行供应了有力保障。他和程宇在事情中相互共同，共同为印刷厂的生长运营着将来，固然偶尔也会因办理理念的差别而产生一些轻微的分歧，但这并未影响他们联袂前行的决计。

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绩效考核，这本是程宇为了晋升企业办理效力、激起员工主动性而经心设想的首要行动。他深切研讨了企业的各个岗亭与停业流程，连络 KPI 和 OKR 等先进的考核理念，制定了一套详确且具有针对性的考核计划。在考核过程中，程宇始终秉承着公道公允的原则，力求实在地反应每一名员工的事情表示。

程宇深知，若对这类环境视而不见，不但会影响全部出产流程的顺畅运转，更会对绩效考核轨制的权威性形成严峻侵害。因而，他根据考核标准，对女主管的丈夫赐与了较