第106章 人才培养[第1页/共3页]

新文解释道：“当然会有风险，但如果不创新，我们就没法进步。”

“新文，你到底还要不要这个家？孩子抱病的时候你都不在身边！”老婆活力地说道。

新文鼓励道：“信赖本身，你们已经具有了这个才气。”

新文听到辩论声，从速过来调剂：“大师都沉着一下，我们是一个团队，要学会相互了解和包涵。”

新文了解他们的设法，但也感到很失落：“我尊敬你们的挑选，但我但愿你们能记着本身的初心。”

就在这时，团队接到了一个首要的庇护项目。新文决定让年青人担负首要卖力人，熬炼他们的才气。

在学习的过程中，小明碰到了很多困难。有一次，在修复一件文物时，他不谨慎呈现了失误，差点形成不成挽回的丧失。

除了专业技术和团队合作，新文还重视培养年青人的创新思惟。

在大师的鼓励下，小明重新抖擞起来，更加尽力地学习和实际。

“他老是自发得是，底子不听我的定见！”“你才是不懂装懂！”两个年青人在办公室里吵得不成开交。

“这可如何办？莫非要放弃吗？”小美感到很失落。

为了找到合适的苗子，新文和团队成员开端在各大高校和相干专业停止鼓吹和雇用。在一次校园雇用会上，新文碰到了一个充满热忱的年青人小明。

“如许下去可不可，我们必须连合起来！”小明站出来讲道。

老婆固然了解他，但内心还是感到委曲。

“新文哥，培养新人可不是一件轻易的事，需求投入大量的时候和精力。”小李说道。

“都怪我，我太笨了！”小明自责地哭了起来。

“看到你们的生长，我感觉统统的支出都是值得的。”新文说道。

在小明的动员下，大师逐步放下成见，开端相互共同。终究，任务顺利完成，大师也在这个过程中促进了相互的体味和信赖。

“我们不能老是遵守传统的体例，要勇于尝试新的思路。”新文在培训课上说道。

为了帮忙小明尽快生长，新文亲身为他制定了详细的学习打算，并安排经历丰富的老员工对他停止指导。

卖力指导他的老张却安抚道：“别这么说，谁都有出错的时候，首要的是从中接收经验。”

新文鼓励大师：“别因为有人分开而悲观，我们持续尽力，培养更多优良的人才。”

因而，新文构造了一系列的团队活动，但愿能增强大师的凝集力和合作精力。

新文望着这些曾经青涩的面孔现在变得成熟自傲，心中充满了高傲。

“我们不能只存眷面前的服从，更要为将来打下坚固的根本。”新文在团队集会上慎重地说道。

颠末几年的尽力，第一批培养的年青人逐步生长起来，能够独当一面。但新文并没有是以放松，他晓得人才培养是一个耐久的过程。