第304章 培训难题[第1页/共2页]

“我们做到了！”大师喝彩雀跃。

“哎呀，如何又错了！”老李在一次实操练习中，忍不住拍了一下桌子，满脸的懊丧。

“大师对于此次的新技术，有甚么设法或者疑问，都能够随时提出来。”新文尽量让本身的声音听起来充满鼓励。

新文从速畴昔：“老李，别悲观，我们再来一遍。”

“大师有甚么建议都能够说出来，我们一起想体例处理。”新文朴拙地说道。

新文鼓励大师：“别怕，我们已经做了充分的筹办，信赖本身！”

“都怪我，太想表示好了。”小张低头沮丧地说道。

在项目履行过程中，固然碰到了一些小波折，但大师仰仗着在培训中学到的知识和技术，终究顺利完成了任务。

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“小王，你这里的操纵步调错了，应当是如许。”新文细心地指出小王的弊端。

新文遭到了鼓励，重新抖擞起来。他再次和员工们相同，聆听他们的设法和困难。

新文安抚他：“老李，您别这么说，只是需求更多的时候和耐烦。”

培训课程一每天停止着，新文发明员工们对新技术的接管程度确切整齐不齐。一些年青人固然上手快，但了解不敷深切；而像老李如许的老员工，固然尽力学习，却老是在一些关头环节出错。

但是，就在培训即将结束的时候，公司接到了一个告急项目，需求应用新学到的技术。这对方才把握技术的员工们来讲，无疑是一个庞大的应战。

新文解释道：“我这是为了大师能真正把握技术，不是难堪你们。”

为了帮忙大师更好地学习，新文决定调剂培训体例。他增加了一对一的教诲时候，针对每个员工的题目停止专门指导。

小王感激地说：“新文，感谢你，我明白了。”

新文走畴昔，耐烦地说：“小张，别焦急，刚开端大师都感觉难，多练习就会好的。”

与此同时，小张也碰到了本身的题目。他因为急于求成，没有遵循标准的步调操纵，导致了一个小变乱。

“新文，我晓得培训碰到了困难，但你要信赖本身，也要信赖大师。”带领鼓励道。

但是，新的抵触又呈现了。有些员工感觉新文对他们要求太严格，产生了冲突情感。

新文站在培训室的讲台上，看着台下员工们各别的神采，心中充满了忧愁。此次构造的培训课程是为了让大师把握最新的技术，以适应公司的生长需求，但目前的环境却远比他设想的要庞大。

老李无法地说：“新文啊，我是不是真的不可了，这新技术我如何都学不会。”

颠末一段时候的艰苦尽力，环境终究开端好转。老李逐步把握了关头技术，小张也不再毛躁，能够谙练且标准地操纵。