第304章 培训难题[第2页/共2页]
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“新文，我晓得培训碰到了困难，但你要信赖本身，也要信赖大师。”带领鼓励道。
“都怪我，太想表示好了。”小张低头沮丧地说道。
但是，新的抵触又呈现了。有些员工感觉新文对他们要求太严格，产生了冲突情感。
“新文，多亏了你，我终究学会了。”老李高兴地说道。
新文看着大师的进步，心中充满了欣喜：“这是大师共同尽力的成果。”
“大师对于此次的新技术，有甚么设法或者疑问，都能够随时提出来。”新文尽量让本身的声音听起来充满鼓励。
“莫非我真的做错了？”新文在夜深人静的时候，单独思虑着。
为了帮忙大师更好地学习，新文决定调剂培训体例。他增加了一对一的教诲时候，针对每个员工的题目停止专门指导。
与此同时，小张也碰到了本身的题目。他因为急于求成，没有遵循标准的步调操纵，导致了一个小变乱。
“哎呀，如何又错了！”老李在一次实操练习中，忍不住拍了一下桌子，满脸的懊丧。
但是，就在培训即将结束的时候，公司接到了一个告急项目，需求应用新学到的技术。这对方才把握技术的员工们来讲，无疑是一个庞大的应战。
培训课程一每天停止着，新文发明员工们对新技术的接管程度确切整齐不齐。一些年青人固然上手快，但了解不敷深切；而像老李如许的老员工，固然尽力学习，却老是在一些关头环节出错。