第480章 标准差异应对[第1页/共5页]

在员工培训方面，也呈现了状况。

新文说道：“安排培训讲师连络实际停业案例，进一步优化培训内容，凸起培训内容与员工平常事情的紧密联络，加强培训的合用性。对于员工因事情繁忙没法定时插手培训的题目，采取线上线下相连络的矫捷培训体例，录制培训视频，上传至公司内部学习平台，便利员工在专业时候自主学习。同时，建立培训鼓励机制，对主动参与培训并获得杰出成绩的员工赐与嘉奖，进步员工的参与主动性。”

“新文，古玩鉴定部分在引进无损检测设备时，发明设备供应商供应的设备参数与国际标准存在纤细差别，固然不影响根基服从，但能够会对某些特别古玩的鉴定成果产生影响。并且，遴派的鉴定职员在插手培训课程时，因为课程内容难度较大，部分职员了解和把握进度较慢。”古玩鉴定部分卖力人焦心肠汇报。

儿子猎奇地问：“爸爸，为甚么国表里标准会不一样呢？”

小林推了推眼镜，深思半晌后说道：“新文，我感觉要有效应对这些差别，需求从多个维度动手。起首，深切分解差别本源。构造公司内部的古玩专家、行业阐发师以及熟谙国际贸易法规的专业人士，对国表里标准在古玩鉴定、买卖流程、文物庇护等各个方面的差别停止全面梳理和深切阐发。弄清楚这些差别是因为文明背景、经济生长程度还是政策导向等哪些身分形成的，以便我们能够有的放矢地制定应对战略。

新文皱了皱眉头，说道：“与设备供应商相同，要求他们对设备停止调剂，确保设备参数完整合适国际标准。如果供应商没法满足要求，重新寻觅合适的供应商。对于鉴定职员培训进度题目，安排公司内部经历丰富的鉴定专家对学习困难的职员停止一对一教诲，帮忙他们跟上培训进度。同时，与培训课程主理方相同，看是否能供应一些分外的学习质料或教诲。”

新文仔谛听完汇报后，说道：“打算制定得很详细，但在实施过程中要重视几个关头环节。古玩鉴定部分在引进设备和培训职员时，要确保设备的质量和合用性，培训职员要实在把握新技术。停业部分调剂条约模板和买卖流程时，要与法务部分紧密合作，确保新的条目合适法律法规要求。市场部分在与国际同业交换合作时，要充分做好前期筹办，体味对方企业的背景和需求，制止合作呈现题目。人力资本部分构造培训时，要及时汇集员工的反应定见，按照实际环境调剂培训内容和体例，确保培训结果。各成员之间要保持密切相同，及时处理实施过程中呈现的题目。”

新文说道：“加强与国际企业的相同，深切体味他们对活动的希冀和设法。构造两边召开视频集会，聘请专业的翻译职员和文明参谋参与，确保相同畅畅。在活动主题和内容方面，寻觅两边的共同存眷点和好处符合点，求同存异，制定一个两边都能接管的活动计划。同时，提早对参与活动的职员停止跨文明交换培训，减少因文明差别带来的曲解。”