第480章 标准差异应对[第2页/共5页]

但是，在新文忙于标准差别应对相干事情时，儿子在黉舍碰到了波折。

颠末一系列的调剂和尽力，古玩鉴定部分胜利处理了设备参数题目，鉴定职员在专家教诲下把握了新技术。停业部分通过与法务部分合作，明白了条约条目含义，建立的相同调和机制进步了停业推动效力。市场部分与国际企业达成了活动合作计划，参与职员颠末跨文明培训，减少了相同停滞。人力资本部分优化培训内容，采取矫捷培训体例并建立鼓励机制，进步了员工的参与主动性和培训结果。

新文说道：“安排培训讲师连络实际停业案例，进一步优化培训内容，凸起培训内容与员工平常事情的紧密联络，加强培训的合用性。对于员工因事情繁忙没法定时插手培训的题目，采取线上线下相连络的矫捷培训体例，录制培训视频，上传至公司内部学习平台，便利员工在专业时候自主学习。同时，建立培训鼓励机制，对主动参与培训并获得杰出成绩的员工赐与嘉奖，进步员工的参与主动性。”

“新文，这是我们制定的应对打算。古玩鉴定部分对国表里古玩鉴定标准停止了详细对比，发明国际标准在无损检测技术的利用上要求更加严格，对某些材质的古玩鉴定有特定的仪器参数标准。我们打算在接下来的三个月内，引进一台先进的无损检测设备，并遴派三名鉴定职员插手相干的专业培训课程，确保鉴定事情合适国际标准。

新文欣喜地笑了：“这是大师共同尽力的成果。应对标准差别是一个耐久的过程，我们要不竭存眷标准窜改，持续优化应对战略。同时，我也得找时候多陪陪儿子，帮他进步数学成绩。”

几天后，标准差别应对专项小组完成了开端的应对打算，并向新文汇报。

“新文，人力资本部分在构造培训时，发明部分员工对培训内容的合用性仍存在疑虑，参与主动性不高。并且，因为停业事情繁忙，部分员工没法定时插手培训课程，导致培训进度遭到影响。”人力资本部分卖力人说道。

在与国际同业交换合作方面，一样面对应战。

儿子听了新文的话，情感逐步稳定下来：“好的，爸爸，我听你的。”

新文皱了皱眉头，说道：“与设备供应商相同，要求他们对设备停止调剂，确保设备参数完整合适国际标准。如果供应商没法满足要求，重新寻觅合适的供应商。对于鉴定职员培训进度题目，安排公司内部经历丰富的鉴定专家对学习困难的职员停止一对一教诲，帮忙他们跟上培训进度。同时，与培训课程主理方相同，看是否能供应一些分外的学习质料或教诲。”