第522章 团队文化培育[第5页/共5页]

“新文，第一次代价观研讨会结束后，我们发明部分员工参与度不高，会商不敷深切，只是大要地谈了谈，没有真正连络事情实际。并且，有些员工对研讨会的情势提出了一些定见，感觉有些古板。”人力资本部分卖力人焦心肠汇报。

新文说道：“在每次团队合作摹拟项目前，构造专门的相同培训，夸大相同的首要性和体例。项目停止过程中，设立调和员岗亭，卖力各部分之间的相同调和，及时处理呈现的题目。项目结束后的复盘环节，重点指导大师深思相同合作中存在的题目，鼓励大师坦诚交换，提出改进建议，制止相互指责。”

老婆从厨房走出来，浅笑着说：“你们爷俩又在会商新话题啦。培养团队文明必定不轻易，别给本身太大压力，先歇息会儿。”

“新文，目前团队文明培养事情获得了阶段性服从。员工对公司核心代价观的了解更加深切，创新氛围逐步稠密，团队合作才气有所晋升，事情压力也获得了必然减缓。大师对团队文明培养事情的对劲度较高，公司的事情氛围有了较着改良。”小林镇静地向新文汇报。

跟着团队文明培养事情的持续推动，公司内部构成了主动向上的团队文明。员工们以公司的核心代价观为指引，主动创新，团队合作更加默契。在面对庞大的停业应战时，大师能够同心合力，共同降服困难。公司的事迹也是以获得显着晋升，在古玩行业建立了杰出的口碑。

“各位，比来大师应当也感遭到了，我们公司的氛围有些不太对劲。我们必须培养主动向上的团队文明，营建一个杰出的事情氛围，让大师能够在一个充满生机和缔造力的环境中事情。大师先说说本身对这件事的观点和设法吧。”新文率先突破了沉默，眼神中流暴露对窜改近况的果断决计。

对于团队合作精力的培养，修复部分和其他停业部分将按期构造团队合作摹拟项目。每个季度展开一次大型摹拟项目，触及多个部分的合作，摹拟实在的停业场景，如大型古玩修复项目或首要的古玩展览策划。项目结束后，构造团队成员停止复盘，总结经历经验，进步团队合作才气。同时，建立了一个线上的团队合作交换平台，员工能够随时在平台上公布事情中的题目、经历和设法，促进跨部分的相同与合作。