第579章 企业创新文化培育[第3页/共5页]

在培训内容调剂方面，一样面对应战。

颠末一系列的调剂和尽力，人力资本部通过停止“创意角”创意分享会和设立小礼品嘉奖机制，进步了员工对“创意角”的参与度，张贴的创意设法逐步增加。市场部通过与员工的座谈会和设立“创新潜力奖”，既让员工了解了计划评价成果，又庇护了他们的创新主动性，部分员工开端按照阐发成果优化计划。技术部与培训讲师制定了公道的调剂打算，在员工的主动参与下，汇集了大量实际案例，培训内容更加合用，员工参与培训的热忱更高了。带领们也按照创新项目标关头节点，公道安排时候参与指导，对峙异项目起到了很好的鞭策感化。

新文感激地看着老婆，说道：“感谢，有你们的了解和支撑，我感受好多了。这对公司的生长太首要了，我得尽力做好。”

新文仔谛听完汇报后，说道：“目前事情获得了必然停顿，但各部分还面对一些题目需求处理。人力资本部加大‘创意角’的鼓吹力度，通过公司内部邮件、公告等体例，详细先容‘创意角’的感化和利用体例，鼓励员工主动张贴设法。对于创新奖评比标准，进一步完美评比流程，确保透明公道，比如设立员工监督小组参与评比过程。调剂培训时候安排，采取线上线下相连络的体例，让员工能够按照本身的时候矫捷挑选。同时，与培训讲师相同，增加实际案例阐发，进步培训内容的合用性。对于带领参与创新项目时候有限的题目，公道安排创新项目标推动节拍，让带领能够在关头节点参与指导。

新文心疼地抱住儿子，说道：“儿子，别这么想。一次比赛没获得好成绩不能申明你分歧适画画。画画就像爸爸公司培养创新文明碰到困难一样，过程中必定会有波折，但只要我们不放弃，找到题目地点，尽力改进，就必然会进步。你能够看看其他同窗有创意的作品，学习他们的思路，再连络本身的气势，下次必定能画得更好。爸爸在事情中也会碰到困难，像‘创意角’推行困难、创新计划评价题目、培训内容调剂困难这些题目，但只要对峙下去，总会找到处理体例的。”

技术部按照员工反应，与培训讲师相同，及时调剂培训内容，增加更多与古玩行业技术利用紧密相干的实际案例。同时，鼓励员工将培训所学利用到实际事情中，对于利用结果杰出的员工赐与嘉奖。各部分密切合作，共同推动创新文明培养事情。”