第338章 内部管理问题[第1页/共2页]

除了事情分派和财务题目，员工之间也呈现了一些冲突。在一次配送任务中，配送员小张和小李因为车辆利用题目产生了狠恶的辩论，导致配送任务耽搁，客户赞扬。“你们两个如何回事？在事情时候吵架，还迟误了配送，你们知不晓得这对公司形成了多大的影响？”何雨柱得知此过后，峻厉地攻讦了两人。

何雨柱听后，神采变得凝重起来。财务是公司的命脉，账目混乱、本钱核算不清，无疑会给公司的决策带来极大的困扰。“钱姐，你先把统统的财务质料清算一下，我们顿时开会会商。”何雨柱判定地说道。

大师纷繁点头表示附和。接着，财务主管钱姐汇报了财务账目混乱的环境。“我们需求引入专业的财务办理软件，标准财务轨制。统统的用度支出都要严格遵循流程审批，每一笔账目都要有明白的记录，如许才气确保本钱核算的精确性。”钱姐当真地说道。

集会室里，氛围严厉而严峻。李阳率先发言：“大师都晓得，我们公司比来生长得很快，但也透暴露了很多题目。明天把大师调集起来，就是要一起筹议处理体例。起首是配送职员的事情分派题目，大师有甚么设法？”

颠末一番狠恶的会商，大师终究达成了共鸣。会后，李阳和何雨柱当即动手落实各项处理计划。他们联络了专业的软件公司，开辟智能订单分派体系；引入了先进的财务办理软件，对财务职员停止了专项培训；同时，策划了一系列团队扶植活动，如户外拓展、员工会餐等。

在会商若那边理员工冲突时，人力资本部分的经理建议：“我们能够展开一些团队扶植活动，加强员工之间的相同与合作。按期构造培训和交换集会，让大师更好地体味相互的事情内容和需求，减少冲突的产生。”

李阳和何雨柱欣喜地笑了：“没干系，只要你们能熟谙到题目就好。公司的生长离不开每一小我的尽力，只要大师连合一心，我们才气走得更远。”

“李总，你看这个配送任务安排表，有些配送员一天要跑好几趟，忙得连饭都顾不上吃，可有些却一整天都没甚么活干，这事情分派太不公道了。”运营部分的卖力人小赵，一脸焦心肠拿着报表走进李阳的办公室，报表上的数据仿佛在诉说着题目的严峻性。

李阳接过报表，眉头紧紧皱成了一个“川”字，细心打量着上面的数据，心中悄悄叫苦。他晓得，配送职员事情分派不均不但会影响员工的事情主动性，还能够导致配送效力降落，进而影响客户对劲度。“小赵，你先别急，我们一起想想体例。你感觉题目出在那里呢？”李阳抬开端，目光中流暴露果断与沉稳，试图从慌乱的局面中找到处理题目的眉目。