第338章 内部管理问题[第2页/共2页]

除了事情分派和财务题目，员工之间也呈现了一些冲突。在一次配送任务中，配送员小张和小李因为车辆利用题目产生了狠恶的辩论，导致配送任务耽搁，客户赞扬。“你们两个如何回事？在事情时候吵架，还迟误了配送，你们知不晓得这对公司形成了多大的影响？”何雨柱得知此过后，峻厉地攻讦了两人。

运营部分的小赵提出了本身的建议：“我们能够操纵大数据阐发，连络汗青订单数据、配送员的位置和车辆信息，开辟一个智能订单分派体系。如答应以更公道地分派任务，进步配送效力。”

小张满脸委曲地说：“何总，我明天的任务本来就重，可小李非要和我抢车，我这才和他吵起来的。”小李也不甘逞强：“我也有任务啊，凭甚么他就能先用？”两人你一言我一语，互不相让。

与此同时，财务部分也传来了坏动静。“何总，这几个月的财务账目有些混乱，本钱核算不敷精准，很多用度支出都没有明白的记录，如许下去，我们很难精确掌控公司的红利状况。”财务主管钱姐忧心忡忡地对何雨柱说道。

李阳点了点头，认同小赵的阐发：“你说得有事理。我们不能再如许自觉地分派任务了，必须重新梳理全部配送流程，制定一套科学公道的任务分派机制。”

“李总，你看这个配送任务安排表，有些配送员一天要跑好几趟，忙得连饭都顾不上吃，可有些却一整天都没甚么活干，这事情分派太不公道了。”运营部分的卖力人小赵，一脸焦心肠拿着报表走进李阳的办公室，报表上的数据仿佛在诉说着题目的严峻性。

李阳和何雨柱认识到题目的严峻性，这些内部办理题目如果不及时处理，将会像一颗定时炸弹，随时威胁到公司的生长。他们当即构造办理层召开告急集会。

在一次户外拓展活动中，小张和小李在团队合作项目中相互共同，共同完成了任务。活动结束后，两人主动找到李阳和何雨柱，为之前的辩论报歉。“何总，李总，我们晓得错了，通过此次活动，我们明白了团队合作的首要性，今后必然不会再因为小我的事情影响事情了。”小张诚心肠说道。

颠末一番狠恶的会商，大师终究达成了共鸣。会后，李阳和何雨柱当即动手落实各项处理计划。他们联络了专业的软件公司，开辟智能订单分派体系；引入了先进的财务办理软件，对财务职员停止了专项培训；同时，策划了一系列团队扶植活动，如户外拓展、员工会餐等。