第340章 人才的重要性[第2页/共2页]

两人一拍即合，决定将人才雇用与培养作为公司接下来的重点事情。李阳敏捷安排人力资本部分筹办插手各种雇用会，从大型综合雇用会到专业的行业人才交换会，一个都不放过。雇用海报设想得夺目而有吸引力，上面清楚地列举着公司的上风、生长远景以及各种岗亭的需求。

对于表示优良的老员工，李阳和何雨柱也赐与了充分的必定和嘉奖。在一次公司集会上，李阳宣布：“颠末公司办理层的分歧决定，因为小王在近期的配送任务中表示超卓，不但配送效力高，并且客户对劲度高，我们决定赐与他晋升机遇，担负配送小组组长。”小王冲动地站起来，眼中闪动着高兴和感激的泪花：“感激公司对我的承认，我必然会更加尽力事情，不孤负公司的希冀。”

何雨柱深觉得然地点点头，接话道：“没错，人才跟不上，我们公司生长就轻易受限。之前技术进级的时候，员工适应新体系就花了很多时候，如果有专业人才插手，这些题目必定能处理得更顺利。”

“柱子，你看我们公司比来停业拓展得这么快，各个环节都急需专业人才。物流配送需求更高效的调剂人才，市场推行也得有懂营销的专业人士来策划，办理方面也得有经历丰富的人来把控全局。”李阳一边翻看着近期的停业报表，一边眉头微皱，向何雨柱说道。

雇用会结束后，公司迎来了一批新奇血液。为了帮忙新员工快速适应事情，李阳和何雨柱亲身参与制定了完美的培训体系。新员工入职的第一天，便会收到一份详细的培训打算，从公司的生长过程、企业文明到各个岗亭的专业技术培训，一应俱全。

“大师好，欢迎插手我们这个大师庭。接下来的一段时候，我们会通过一系列培训，让大师全面部会公司停业，把握事情所需的技术。”李阳在新员工培训会上热忱弥漫地说道。

跟着一系列人才行动的实施，公司的人才步队不竭强大，员工本质显着晋升。在一次市场推行活动中，新入职的市场营销团队提出了一个极具创意的计划，连络线上直播和线下体验活动，吸引了大量客户的存眷，公司的着名度和停业量都获得了大幅晋升。“李总，此次活动结果太好了，订单量比之前增加了30%！”卖力市场推行的小李镇静地向李阳汇报。