第426章 管理方法的反思[第1页/共3页]

各部分卖力人听了，纷繁颁发本身的观点。有的人表示附和，以为这些办法能有效处理目前的题目；也有的人提出了担忧，担忧鼎新会引发员工的冲突情感。

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“叩叩叩。”一阵悄悄的拍门声突破了他的深思。

集会结束后，李阳并没有顿时实施鼎新办法，而是先在公司内部停止了一次问卷调查，体味员工对目前办理环境的观点和对鼎新的希冀。问卷成果显现，大部分员工都对近况不满，巴望窜改，这让李阳更加果断了鼎新的决计。

“各位，明天把大师叫来，是想会商一下我们公司的办理鼎新。”李阳开门见山地说，“我们目前的办理形式已经透暴露很多题目，严峻影响了公司的效力和生长。从现在开端，我们要做出窜改。”

“李总，您找我？”市场部经理张悦走进办公室，一脸迷惑地看着李阳。

跟着时候的推移，办理鼎新的效果逐步闪现出来。公司的事迹稳步晋升，员工们的精力面孔焕然一新，企业内部充满了生机。李阳看着这统统，心中充满了成绩感。他晓得，本身的尽力没有白搭，企业正在朝着更好的方向生长。而在这个过程中，他也深切体味到，作为一名办理者，不竭学习和深思是多么首要。只要紧跟期间的法度，不竭优化办理体例，企业才气在狠恶的市场合作中立于不败之地。

专家听完后，扶了扶眼镜，说道：“从你说的环境来看，你的企业需求建立一套更矫捷、更人道化的办理体系。起首，要突破部分之间的壁垒，建立有效的相同渠道；其次，要完美绩效考核轨制，让员工的支出获得公道的回报；最后，要重视企业文明的扶植，营建主动向上的事情氛围。”

助理小王排闼而入，手里抱着一叠文件，脸上带着些许无法：“李总，这是上个月的部分事情总结，您看看，好多数据都对不上，各部分之间仿佛都不晓得相互在做甚么。”

“大师的担忧我了解。”李阳耐烦地说，“但我们不能因为惊骇困难就不进步。此次鼎新我们会循序渐进，充分听取大师的定见，尽量减少负面影响。”

台下响起了热烈的掌声，固然员工们对将来另有些忐忑，但从李阳的话语和行动中，他们看到了但愿。

李阳听了，如有所思，这不恰是处理本身企业部分相同和员工主动性题目的思路吗？

“各位同事，此次办理鼎新是我们公司生长的必定挑选。”李阳目光果断地看着台下的员工，“我信赖，只要我们同心合力，必然能让公司变得更好。鼎新过程中能够会碰到一些困难，但我但愿大师能主动共同，共同降服。”

阳光透过窗户，洒在李阳堆满文件的办公桌上，他却偶然顾及这暖和的光芒，目光板滞地望着火线，脑海里还在不竭反响着投资构和中的各种细节，资金困难虽临时有了转机，但企业内部办理的题目却如一块巨石，沉甸甸地压在他的心头。