第427章 新管理理念的尝试[第1页/共2页]

“大师想想，之前我们在措置客户赞扬时，常常因为部分之间的相同不畅，导致题目处理不及时，客户对劲度降落。但遵循新的办理理念，各部分协同合作，就能快速有效地处理题目，晋升客户对劲度，这对我们公司的名誉和停业生长都有很大的帮忙。并且，新的鼓励机制会让大师的尽力获得更直接的回报，多劳多得，这莫非不好吗？”李阳的话语情真意切，打动了很多员工的心。

看着公司逐步产生的主动窜改，李阳心中充满了欣喜。他晓得，推行新办理理念只是公司生长门路上的一个阶段，将来还会晤临更多的应战，但他坚信，只要全部员工同心合力，不竭创新和进步，公司必然能够在狠恶的市场合作中立于不败之地，实现更加光辉的生长 。

新技术胜利引入后，李阳深知，要让这些先进的技术真正阐扬感化，企业的办理理念也必须与时俱进。因而，在接下来的日子里，他一头扎进了各种办理册本和学术资猜中，不竭汲取新的知识和理念，颠末一段时候的学习和研讨，一个全新的办理计划在贰心中逐步成型。

李阳浅笑着，耐烦地向他解释道：“大哥，我了解你的担忧。但期间在变，我们公司也必须跟着变。新的办理理念能让我们的事情更高效，也能给大师带来更多的机遇。就拿鼓励机制来讲，只要你事情超卓，就有更多的晋升机遇和嘉奖，这对大师来讲是功德啊。”

但是，新办理理念的推行并非一帆风顺。会后，一些员工开端群情纷繁，对这些窜改表示不睬解和冲突。一名在公司事情多年的老员工找到李阳，满脸猜疑地说：“李老板，我们在这儿干了这么多年，一向都是按老体例做事，俄然要改，我们真有点不适应。这新的办理理念真有那么好吗？”

接着，李阳详细阐述了他的新办理理念。他起首提出要优化部分架构，重新分别各个部分的职责。他指出，以往各部分之间职责恍惚，常常呈现事情堆叠或推委任务的环境，这严峻影响了事情效力。新的架构将更加清楚明白，每个部分都有其核心任务和职责范围，同时加强部分之间的相同与合作机制，确保信息畅通畅畅，事情衔接紧密。

李阳清了清嗓子，目光扫视着在坐的每一小我，慎重地说道：“各位同事，颠末这段时候的思虑和筹办，我决定在我们公司推行新的办理理念。大师都晓得，我们公司在新技术的引入下，已经有了新的生长机遇，但如果办理形式不做出窜改，这些新技术就没法获得充分操纵。”

“比如，发卖部分今后要更加重视与市场部分的合作。市场部分供应市场静态和客户需求信息，发卖部分按照这些信息制定更有针对性的发卖战略，而不是像之前那样各自为政。”李阳一边说着，一边在白板上画出新的部分架构图，直观地向大师揭示着窜改后的构造情势。