第三段：房产领域的尝试第492章 人才储备[第1页/共2页]

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李阳饶有兴趣地看着作品集，不时提出题目：“在这个项目中，你是若那边理空间布局和采光题目的？”

林晓详细地阐述了本身的设想思路和处理计划，层次清楚，逻辑松散。李阳和其他口试官对视一眼，眼中透暴露赞成的目光。

“李总，我传闻公司推行了项目卖力制，我想申请卖力[新项目称呼]。”林晓找到李阳，眼神中充满了等候。

在李阳的支撑下，林晓顺利成为新项目标卖力人。在她的带领下，项目团队同心合力，胜利完成了项目设想计划，获得了客户的高度评价。

张宇自傲地答复：“我会密切存眷合作敌手的静态，及时调剂营销战略。凸起我们楼盘的奇特卖点，打造品牌形象，进步客户的虔诚度。”

说着，林晓翻开作品集，揭示了几个她参与设想的项目。从室第小区到贸易综合体，每一个项目都独具匠心，不但揭示了她踏实的专业功底，更表现了她对设想的奇特观点。

“张宇，假定公司推出一款新的楼盘，你会如何制定营销战略？”市场营销部经理问道。

跟着一批又一批优良人才的插手，公司的团队气力不竭加强，停业范围也进一步拓展。李阳深知，人才是公司生长的核心合作力，只要持续做好人才储备和培养事情，公司才气在狠恶的市场合作中立于不败之地。望着窗外日趋繁华的都会，李阳对公司的将来充满了信心。

张宇深思半晌，说道：“起首，我会停止深切的市场调研，体味目标客户群体的需乞降偏好。然后，连络楼盘的特性和上风，制定差别化的营销战略。比如，操纵交际媒体平台停止线上鼓吹，停止线下体验活动，聘请网红、定见魁首停止推行，进步楼盘的着名度和影响力。”

“此次雇用收成颇丰，招到了很多优良人才。”人力资本部经理感慨道，“不过，要留住这些人才，还得靠公司的薪酬福利和生长空间。”

李阳回身，看了眼时候，点头说道：“筹办好了，我们畴昔吧。此次雇用干系到公司将来的生长，必然要严格把关。”

上午的口试正式开端，第一名走进集会室的是招聘修建设想师的林晓。她留着齐肩短发，眼神中透着自傲与精干，手中抱着一份设想作品集。

在李阳的唆使下，人力资本部敏捷行动起来，对公司的薪酬福利轨制停止了全面优化。不但进步了员工的薪资报酬，还增加了绩效奖金、股权鼓励等福利项目。别的，公司还建立了完美的培训体系，为员工供应专业技术培训、办理培训等课程。

李阳深觉得然：“没错，我们要制定具有合作力的薪酬福利轨制，让员工感遭到公司的诚意。同时，为员工供应多元化的培训和晋升机遇，帮忙他们实现小我代价。”