第三段：房产领域的尝试第492章 人才储备[第2页/共2页]

“此次雇用收成颇丰，招到了很多优良人才。”人力资本部经理感慨道，“不过，要留住这些人才，还得靠公司的薪酬福利和生长空间。”

上午的口试正式开端，第一名走进集会室的是招聘修建设想师的林晓。她留着齐肩短发，眼神中透着自傲与精干，手中抱着一份设想作品集。

李阳深觉得然：“没错，我们要制定具有合作力的薪酬福利轨制，让员工感遭到公司的诚意。同时，为员工供应多元化的培训和晋升机遇，帮忙他们实现小我代价。”

“李总，新的薪酬福利计划已经制定好了，请您过目。”人力资本部经理将计划递给李阳。

李阳细心翻阅着计划，说道：“团体不错。不过，我们还能够增加一些人道化的福利，比如按期体检、带薪年假、员工生日福利等，让员工感遭到家的暖和。”

“此次雇用，我们重点存眷招聘者的专业才气、创新思惟以及团队合作精力。”李阳目光扫视着世人，当真说道，“大师在口试过程中，多提开放性题目，深切体味招聘者的实在程度。”

“林蜜斯，请简朴先容一下本身的事情经历和设想理念。”李阳率先开口，语气暖和而不失严肃。

李阳饶有兴趣地看着作品集，不时提出题目：“在这个项目中，你是若那边理空间布局和采光题目的？”

“张宇，假定公司推出一款新的楼盘，你会如何制定营销战略？”市场营销部经理问道。

“李总，明天的口试安排在三楼集会室，您这边筹办好了吗？”助理小王拍门出去，轻声问道。

在李阳的支撑下，林晓顺利成为新项目标卖力人。在她的带领下，项目团队同心合力，胜利完成了项目设想计划，获得了客户的高度评价。

接下来的口试中，招聘市场营销岗亭的张宇给大师留下了深切印象。他思惟敏捷，对市场趋势有着灵敏的洞察力。

林晓详细地阐述了本身的设想思路和处理计划，层次清楚，逻辑松散。李阳和其他口试官对视一眼，眼中透暴露赞成的目光。

凌晨，阳光透过写字楼的玻璃幕墙，在宽广敞亮的办公大厅里洒下一片金黄。李阳站在落地窗前，俯瞰着楼下川流不息的街道，心中思路万千。跟着公司停业的持续拓展，品牌影响力不竭扩大，对专业人才的需求愈生机急。前几日，人力资本部递交的各部分人才需求陈述，如一块沉甸甸的石头，压在他的心头。

“李总，我传闻公司推行了项目卖力制，我想申请卖力[新项目称呼]。”林晓找到李阳，眼神中充满了等候。

一天的口试结束后，李阳和雇用团队对每位招聘者停止了综合评价。颠末遴选，肯定了一批拟任命职员。