第九段：八十年代后期的市场竞争第576章 人才争夺[第1页/共2页]

李阳深吸一口气，尽力让本身平静下来，他拨通了研发部分卖力人的电话：“告诉统统研发职员，立即到集会室开会。”

研发部分的老员工张工忍不住开口：“李总，他们给出的薪资报酬确切很诱人，我们……”话还没说完，就被李阳打断了。“我了解大师的设法，物质报酬很首要，我向大师包管，公司会重新评价薪酬体系，给大师更好的报酬。除了薪资，我们也会为大师供应更多的培训机遇和晋升空间，让每小我都能在公司实现本身的代价。”李阳目光朴拙地看着大师，但愿能稳住民气。

集会结束后，李阳并没有松弛，他晓得光靠口头承诺还不敷，必须敏捷采纳行动。他起首联络了人力资本部分的卖力人，参议调剂薪酬谢酬和员工福利的详细计划。“我们要尽快制定出一个有合作力的薪酬体系，不但要留住现有的人才，还要能吸引更多优良的人才插手。”李阳对人力资本经理说道。

在王传授的家中，李阳诚心肠向他先容了公司的环境以及新产品研发碰到的困难。“王传授，我们非常需求您如许的专家插手我们的团队，一起霸占技术困难。您的经历和专业知识，对我们来讲是无价之宝。”李阳言辞诚心，眼神中充满了等候。

李阳放动手中的文件，拿起助理递来的质料，只看了一眼，眉头刹时拧成了一个“川”字。文件上鲜明写着公司几名技术骨干跳槽到敌手公司的动静，而这几名骨干，恰是卖力新产品后续研发的核心成员。“这帮人如何能在这个节骨眼上跳槽！”李阳忍不住拍了下桌子，心中的气愤和焦炙交叉。他深知，这几名技术骨干的分开，不但会让新产品的研发进度受阻，还能够导致一些核心技术的泄漏，对公司来讲是个庞大的打击。

王传授深思半晌后说道：“李总，我很赏识你的诚意和对产品的固执。不过我想体味一下，公司在研发投入和团队支撑方面能供应哪些保障？”李阳赶紧答复：“王传授，您放心。公司会尽力支撑研发事情，在资金和设备上都会赐与充沛的保障。并且我们的团队固然经历了一些职员变动，但大师都非常连合，对新产品充满信心。”

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但是，校园雇用只能处理一部分题目，新产品研发还需求有经历的专业人才。李阳开端四周探听行业内资深专家的动静，他得知一名在行业内很驰名誉的王传授刚从外洋返来，正在考虑海内的事情机遇。李阳毫不踌躇地亲身前去拜访。

一名戴着眼镜的男生问道：“李总，我对贵公司的研发方向很感兴趣，叨教入职后会有导师带我们吗？”李阳浅笑着答复：“当然，我们会为每一名新入职的员工安排资深的导师，帮忙大师快速生长。并且我们非常正视创新，只要你有好的设法，公司会尽力支撑你去实际。”这番答复让很多门生暴露了心动的神采，纷繁送达简历。