第九段：八十年代后期的市场竞争第576章 人才争夺[第2页/共2页]

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李阳深吸一口气，尽力让本身平静下来，他拨通了研发部分卖力人的电话：“告诉统统研发职员，立即到集会室开会。”

处理了内部的稳定题目，李阳又将目光投向了内部的人才市场。他决订婚自前去高校停止校园雇用，提拔优良的应届毕业生。在雇用会上，李阳亲身站台，向门生们先容公司的生长远景、企业文明以及新产品的研发方向。“我们公司正处于快速生长的阶段，有广漠的生长空间，欢迎大师插手我们，一起缔造将来。”李阳充满豪情的演讲吸引了很多门生的存眷，他们纷繁围拢过来，咨询雇用的相做事件。

一名戴着眼镜的男生问道：“李总，我对贵公司的研发方向很感兴趣，叨教入职后会有导师带我们吗？”李阳浅笑着答复：“当然，我们会为每一名新入职的员工安排资深的导师，帮忙大师快速生长。并且我们非常正视创新，只要你有好的设法，公司会尽力支撑你去实际。”这番答复让很多门生暴露了心动的神采，纷繁送达简历。

研发部分的老员工张工忍不住开口：“李总，他们给出的薪资报酬确切很诱人，我们……”话还没说完，就被李阳打断了。“我了解大师的设法，物质报酬很首要，我向大师包管，公司会重新评价薪酬体系，给大师更好的报酬。除了薪资，我们也会为大师供应更多的培训机遇和晋升空间，让每小我都能在公司实现本身的代价。”李阳目光朴拙地看着大师，但愿能稳住民气。

集会结束后，李阳并没有松弛，他晓得光靠口头承诺还不敷，必须敏捷采纳行动。他起首联络了人力资本部分的卖力人，参议调剂薪酬谢酬和员工福利的详细计划。“我们要尽快制定出一个有合作力的薪酬体系，不但要留住现有的人才，还要能吸引更多优良的人才插手。”李阳对人力资本经理说道。