第十段：八十年代末的回顾与展望第597章 企业文化重塑 shuhaige.net[第1页/共3页]

讲师浅笑着答复：“创新并不必然是要做出惊天动地的大发明，偶然候一个小小的改进，一个新的事情体例，都能够带来意想不到的结果。大师要勇于冲破通例思惟，多察看、多思虑。”

张峰推了推眼镜，当真地说：“我同意林悦的观点。研发事情需求不竭创新和团队合作，可现在团队里偶然候贫乏那种共同奋进的精气神，我感觉和企业文明的指导不敷有干系。”

颠末几个小时的热烈会商，新企业文明的详细内涵和实施方向逐步清楚。李阳看动手中的集会记录，对劲地说：“大师明天的会商非常有效果。接下来，我们就要把这个新企业文明深切到每一名员工心中。”

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“大师合作合作，市场组卖力调研，研发组卖力设想产品，发卖组卖力推行。”小组组长小李敏捷分派任务，“我们要阐扬各自的上风，争夺在此次项目中获得好成绩。”

市场部经理林悦微微皱眉，率先发言：“李总，我感觉企业文明对公司确切非常首要。它就像一条无形的纽带，把大师紧紧连在一起。但我们现有的企业文明，感受有些跟不上公司生长的脚步了，好多新入职的员工都不太能了解和认同。”

集会室里响起一阵低声的会商，大师纷繁点头表示认同。发卖部经理王强镇静地说：“李总，这个新的企业文明理念太好了！创新能鼓励我们不竭开辟进取，合作能让各部分更好地协同事情，担负能培养大师的任务感，共赢则让我们和合作火伴、员工都能共同生长。”

李阳微微点头，看向研发部经理张峰：“老张，你如何看？”

最后说到共赢，李阳夸大：“我们不但要和员工共赢，还要和合作火伴、客户共赢。在合作中，要充分考虑各方好处，实现共同生长。”

财务部经理赵刚回想道：“没错，李总。当时候我们的理念就是‘创新求保存，合作谋生长’，靠着这个，我们熬过了最艰巨的创业期。”

跟着时候的推移，新企业文明逐步在公司内部生根抽芽。员工们的事情态度和团队氛围产生了较着的窜改，创新的设法不竭出现，部分之间的合作更加顺畅，大师都朝着共同的目标尽力斗争。李阳看着公司里充满生机的场景，心中充满了欣喜。他晓得，企业文明的重塑是一个耐久的过程，但只要对峙不懈，就必然能为公司的长远生长供应强大的精力动力 。

“大师看这个案例，这家企业就是因为贫乏创新认识，在市场合作中逐步被淘汰。”讲师指着投影仪上的图片说道，“而我们公司，要把创新作为生长的动力源泉，不竭推出新产品、新办事。”

在项目履行过程中，大师相互合作，碰到题目共同参议处理体例。终究，每个小组都超卓地完成了任务，员工们在活动中深切体味到了合作的力量。