第十段：八十年代末的回顾与展望第597章 企业文化重塑 shuhaige.net[第2页/共3页]

“大师看这个案例，这家企业就是因为贫乏创新认识，在市场合作中逐步被淘汰。”讲师指着投影仪上的图片说道，“而我们公司，要把创新作为生长的动力源泉，不竭推出新产品、新办事。”

讲师浅笑着答复：“创新并不必然是要做出惊天动地的大发明，偶然候一个小小的改进，一个新的事情体例，都能够带来意想不到的结果。大师要勇于冲破通例思惟，多察看、多思虑。”

集会室里响起一阵低声的会商，大师纷繁点头表示认同。发卖部经理王强镇静地说：“李总，这个新的企业文明理念太好了！创新能鼓励我们不竭开辟进取，合作能让各部分更好地协同事情，担负能培养大师的任务感，共赢则让我们和合作火伴、员工都能共同生长。”

颠末几个小时的热烈会商，新企业文明的详细内涵和实施方向逐步清楚。李阳看动手中的集会记录，对劲地说：“大师明天的会商非常有效果。接下来，我们就要把这个新企业文明深切到每一名员工心中。”

除了培训，公司还按期停止团建活动，以“合作”为主题，通过团队游戏、项目应战等情势，加强员工之间的合作认识和团队凝集力。在一次户外拓展活动中，员工们被分红多少小组，共同完成一项摹拟贸易项目。

财务部经理赵刚回想道：“没错，李总。当时候我们的理念就是‘创新求保存，合作谋生长’，靠着这个，我们熬过了最艰巨的创业期。”

李阳笑着说：“大师都承认的话，那我们就环绕这四点深切会商一下详细内涵。先说创新，在研发、市场、办理等各个方面，我们都要鼓励员工大胆创新，勇于尝试新的体例和思路。”

为了让新企业文明落地生根，李阳制定了详细的打算。起首，构造一系列的企业文明培训课程，聘请专业讲师为员工讲授新企业文明的内涵和首要性。培训讲堂上，讲师通过活泼的案例和互动环节，让员工们深切了解“创新、合作、担负、共赢”的意义。

最后说到共赢，李阳夸大：“我们不但要和员工共赢，还要和合作火伴、客户共赢。在合作中，要充分考虑各方好处，实现共同生长。”

李阳微微点头，看向研发部经理张峰：“老张，你如何看？”

张峰立即接话：“研发部必定尽力呼应。我们能够设立创新嘉奖机制，对提出创新性设法并获得服从的员工赐与重奖，激起大师的创新热忱。”

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“大师合作合作，市场组卖力调研，研发组卖力设想产品，发卖组卖力推行。”小组组长小李敏捷分派任务，“我们要阐扬各自的上风，争夺在此次项目中获得好成绩。”