第二段：互联网的兴起第629章 团队士气波动[第1页/共2页]

团建结束后的周一，办公室氛围较着轻松了些。李阳开端了“一对一说话打算”，每天抽出两小时和分歧员工交换。在和运营部新人小林的说话中，他得知对方因贫乏指导常加班到深夜，当即安排资深员工和小林结对帮扶。

大巴车上，氛围垂垂活泼起来。法度员小李偷偷翻开游戏，聘请中间同事组队；客服部的女人们分享着比来追的剧。李阳挨个和员工谈天，给晕车的同事递上晕车药，和年青人会商热点游戏，听老员工回想公司创业初期的故事。

窗外阳光恰好，李阳望着繁忙的员工们，心中尽是欣喜。他深知，企业的生长离不开每一个员工的支出，而他要做的，就是在艰巨时候成为团队的灯塔，带领大师穿越风暴，驱逐曙光。在接下来的日子里，他将持续存眷员工的需求，让这个团队不但能打硬仗，更能在暖和中联袂前行。

市场部张经理苦笑：“李总，停业岑岭期期近，双休的话......”

“李总，小王提了离职申请。”人事主管抱着文件走进办公室，神情凝重，“他说高强度事情让身材吃不消，想歇息一段时候。实在比来另有几个骨干暗里找我聊过，大师都太累了。”

“我晓得难。”李阳打断他，“但士气比进度更首要。接下来，我会亲身带大师调剂节拍。”

一个月后的凌晨，李阳走进办公室，看到小王正在工位上调试代码。“李总，我想撤回离职申请。”小王挠挠头，“那天团建时，我俄然感觉，这么拼的团队，值得我留下。”

“李总，实在大师不是怕辛苦。”技术部老王在说话时坦言，“只是总感觉在打一场看不到头的仗，不晓得甚么时候是个头。”

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这句话让李阳彻夜难眠。第二天，他召开全员大会，在大屏幕上揭示了详细的停业打算图：“接下来三个月，我们要完成三个关头项目。每完成一个，全部放假三天！”他举起手中的奖金计划，“并且每个项目都设置专项嘉奖，奖金直接发到小我！”

“明天不聊事情，只谈放松！”李阳站在大巴前，举起两箱饮料，“大师这段时候辛苦了，今晚温泉、烧烤、篝火晚会管够！”

财务部核算奖金时，李阳特地夸大：“重赏之下必有勇夫，钱要花在刀刃上。”他乃至自掏腰包设立“金点子奖”，鼓励员工提出创新设法。当客服部提出的“育儿知识问答抽奖”活动让用户活泼度晋升20%时，全部部分都收到了丰富嘉奖。

这句话像重锤砸在李阳心头。小王是技术部的核心成员，数据安然进级时持续三天三夜守在机房，现在却要分开。推开玻璃门，冷风卷着细雨劈面而来，李阳取脱手机，通信录里尽是员工的名字，每个名字背后都是熬夜奋战的身影，现在却显得那么脆弱。