第7章 将军和士兵[第5页/共6页]

在这一年，金工车间花了1500元买了个旧电脑，在主任的鞭策下金工车间在全厂率先推出办理信息体系和办公主动化。

这个事情很舒畅，一个礼拜就把一个月的事情干完了，多余的时候能够去专业劳动或者做本身的私事。不但是事情量小，并且一线的人为也高于同类岗亭。这四年也是不亦乐乎。

落叶决定采纳一种战略，他开端汇集新部长的证据，筹办在恰当的时候揭穿他的诡计。同时，他也在寻觅新的供应商，以确保公司的出产能够普通停止。

第二阶段：综合化事件的过后措置，如出产办理和本钱计算等。

新在一个浅显而又特别的世纪里，某一年的春季，落叶带着倦怠的面庞和他合作者的可惜，从繁忙的供应事情岗亭上退了下来。这并不是因为他犯了甚么弊端或被辞退，而是他本身挑选了分开这个让他感到怠倦不堪的处所。

落叶认识到，新部长的目标并不是为了改良供应部的事情，而是为了建立本身的权威和职位。他开端思虑如何应对新部长的进犯。

车这是一个年青人的天下，他们在专业时候里纵情享用着糊口的兴趣。会餐成为了他们交际和放松的首要体例。在这个场景下，每小我都充满生机和热忱，享用美食、畅谈人生抱负。而餐后的卡拉 OK 更是让大师开释压力，揭示本身的歌喉，相互之间促进体味和友情。如许的光阴，对于这些年青的工人们来讲，无疑是一种幸运和满足。俭朴无华踏结结实的风格让统统变得卤莽而调和。

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在接下来的日子里，落叶开端四周寻觅新的方向。他尝试过各种分歧的事情，但都未能找到真正合适他的门路。直到有一天，他偶尔间走进了一家金工厂。那边充满了喧闹的声音和刺鼻的金属气味，但对落叶来讲，这里却有着一类别样的吸引力。

而对于那些曾经指责过他的人来讲，他们或许会持续存眷落叶的下一步行动。毕竟，落叶并没有因为下岗而落空自我，而是用实际施动证了然本身的代价。不管是在职场还是糊口中，只要有才气和尽力，总会找到合适本身的机遇。给厂长，这也引发了一阵颤动。这内里究其启事，很难说的清楚。有人调侃他是落架的凤凰不如鸡。实在也有事理，也没有事理。他也不是凤凰无所谓落不落架。

车间新主任是很有事情才气的大学毕业本科生，他当真而超前的事情思惟。长于相同调和，措置各方面的干系。深得全厂的好评。热忱弥漫，好多职工感觉他前程无量。

新部长开端对落叶停止各种刁难和打压，试图让他屈就于本身的权威。落叶感到非常猜疑和无法，他不明白为甚么新部长要如许对待他。他试图与新部长相同，但新部长底子不肯意听他的解释。