第7章 将军和士兵[第4页/共6页]

在这一年，金工车间花了1500元买了个旧电脑，在主任的鞭策下金工车间在全厂率先推出办理信息体系和办公主动化。

新来的部长刚从办公室主任的位置下来，光是搞质料打算就够他干了，如果再加上十多本账 ，那就是叫他吃不了兜着走。这还不算，那些账目也是乱得一塌胡涂，光是查账就够他喝一壶了。另有那些质料打算，的确就是一团乱麻，要把这些打算清算清楚，那可不是一天两天的事。能够。

第一阶段：部分停业的过后措置，如薪资计算等。

当落叶写完交代陈述时，心中涌起一股莫名的摆脱感。固然下岗的究竟让他感到失落，但起码他已经尽到了最后的任务。或许，这也是一种新的开端，他能够重新寻觅属于本身的门路。

但是，他们的贪婪和野心终究还是会让他们走向失利。他们的行动终究会被揭穿，他们的诡计也会被突破。在这个过程中，他们的内心也会遭到极大的煎熬和折磨。

第三阶段：常例性判定停业的机器化阶段：如存量打算与实际的对比，例外性措置题目的抽出。办理性的定性功课的主动化等。

落叶认识到，新部长的目标并不是为了改良供应部的事情，而是为了建立本身的权威和职位。他开端思虑如何应对新部长的进犯。

在这四年里，反派角色的心机活动也在不竭窜改着。他们开端思疑本身的才气，担忧本身是否真的能够实现本身的目标。他们的内心充满了冲突和挣扎，不晓得该如何挑选。

因而，当他终究有机遇分开时，他毫不踌躇地挑选了放弃这份事情。固然他晓得如许做能够会给他带来一些经济困难，但他更巴望寻觅一种能够让他重新找回自我、感受糊口兴趣的体例。

落叶决定采纳一种战略，他开端汇集新部长的证据，筹办在恰当的时候揭穿他的诡计。同时，他也在寻觅新的供应商，以确保公司的出产能够普通停止。

在这类环境下，反派角色开端寻觅更多的支撑和帮忙。他们试图拉拢更多的人插手本身的阵营，扩大本身的影响力。他们的行动变得更加埋没和谨慎，试图制止被人发明。

在这个过程中，落叶发明了一个新的机遇。他发明了一家新兴的供应商，这家供应商的产品格量非常好，代价也非常公道。落叶决定与这家供应商合作，以代替那些没法及时获得条约的供应商。

落叶曾经是一名勤奋尽力的工人，但耐久的高强度事情垂垂让他落空了热忱。每天面对堆积如山的订单和严峻的出产任务，他感觉本身像是一台机器，不竭地运转着却找不到糊口的意义。