第1852章 我们是良心企业[第1页/共3页]

这对我们阿里电商接下来的生长是非常倒霉的，以是我还是建议薪资恰当的涨一些，并且我们是否能够推出一些期权，对那些程度比较高，才气比较好的办理职员，赐与他们一些期权，把他们绑定在我们阿里电商的战车之上，如许的话，大师才气经心全意为我们阿里电商事情呀！”

不错，我们现在能够给大师涨人为，让大师高薪把大师留住，但是留住他们的人也留不住他们的心呀！

主如果现在阿里个人在高速生长生长的过程中有一些题目还好，都会被袒护，但是如果比及昊阳电商开端进军北方地区的时候，那么阿里电商的停业量必定会降落，停业量降落，那么效益就会变差，那么大师的人为会进一步降落，到时候就会构成恶性循环。

马云也有些不耐烦，他看向吴志远，“我就迷惑了你为甚么一向在夸大人为底？如果说咱给每一个高层办理职员都涨100%的人为，他们能够留下来吗？

但是马总您应当也清楚，我们电商行业的人为本身就高，如果不高的话，底子招不来人，更何况现在电商行业正属于烧钱的期间，谁拿的钱多，大师就跟谁。”

你也晓得我们阿里电商现在确切捉襟见肘，再说了，我们对办理职员的要求是要求他们办理好我们的企业，进步我们的企业，如果他们一心想着涨人为，一心想着本身的好处，你感觉他们能够为我们公司做好办事？

至于那些中层和基层办理呢，我们不涨人为实在也是能够，毕竟那些职员他们的人为相对也是不低了，并且他们即便是跳槽，也不会有太好的企业去采取他们。

马云揉了揉有些发疼的额头，他实在也是想给大师涨人为，但是在他的认识当中，现在阿里个人员工的人为已经非常高，如果再给这些员工涨人为的话，那么对于阿里个人的生长必定是倒霉的。

我以为吴总你现在要做的事情应当是让大师进步对我们阿里电商的虔诚度，阿里电商不但仅是他们的公司，更是他们的第二个家，你想当他们把我们阿里电商当作他们的家的时候，你感觉他们还会离职吗？”

听了马云的话以后，吴志远一愣，他千万没有想到马云会这么说，“我感觉如许不太合适吧？”

当然，我们也不能说使一点好处不给大师，你如许，接下来每个员工的人为普涨50，高层办理涨200，这也算是给大师一个交代，你感觉呢？”

吴志远被马云这几句话噎的差一点说不出话来，但是他发明本身还真没有体例辩驳，“马总，我还是以为我们很有需求给我们高层办理增加一些人为，或者是增加一些期权，我们需求把他们绑定在我们阿里个人的战车之上。

说完马云就双眼微闭，躺在沙发上不再说话。