第15章 失业后要注意了[第2页/共2页]

我们常常都只看到了胜利的一面，却不晓得胜利背后所需求支出的尽力。

当然年纪大了不必然就是优良的，有些年纪大的进了公司也会很难转化，不能接管别人的指导，自负心比较强，会与同事产生冲突，但是我但愿社会对一些优良的大龄员工赐与一些机遇，让他们能够持续在职场发光发亮

越是越来越多人插手外卖雄师和跑滴滴的步队中来，有中年被裁人的，有找不到事情的应届毕业生，另有春秋大的人，形形色色的人都有。

设定本身目标，明白本身的耐久目标和短期目标；制定打算，为实现目标制定详细的打算；持续学习，不竭学习新的知识和技术晋升本身的合作力。

他的技术是过硬的，陪着这家公司从中小厂做到了广州着名大厂，他坦言本身的技术只能在大厂新项目才需求从0到1搭建技术架构，其他小公司底子用不上，本身第一学历是大专，前面尽力考的中大本科和研讨生（考过中大mba的就晓得中大的非整日制研讨生难度仅次于清华北大）。

一名40岁再择业的大龄女青年去口试，口试官问她降薪降职不会感觉落差很大吗？她表示不会，因为公司给了她机遇，她会好好珍惜和戴德，从命办理，但是也是失利的，办理感觉管一个比本身年纪大的也会很尬，经历了一次又一次的口试失利，她开端思疑本身，莫非35+求职就像有罪一样吗？

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我以为现在大部分公司的办理层都是小年青了，本身的气力比不过大龄有经历的，身怕招个牛人出去把本身干走，像我的带领，容人度量差，招了一堆应届毕业生出去，啥都不懂，根基都甩给我教，有的还怪笨，反复的弊端反复犯，真是带不动，只能看着项目凉凉。

现在很风行一个词“苟着”，大环境不好，很多公司裁人、降薪，能够有一份事情先“苟着”就不错了，不能挑三捡四。