第30章 半年指标考核[第1页/共5页]

董事会成员们脸上弥漫着对劲的笑容，胡总代表个人发言：“看来我们当初决定鼎新这几家病院的决策非常精确。还是董事长有目光呀。接下来，我们会考虑扩大范围或者复制这类形式到更多的病院了。”世人纷繁点头附和。员工们接着听胡总在说将来公司的五年打算， 大师都在神驰本身的将来。

在上一版给院长署名的分派明细和提交人力部的那一版还是有差别的，他把院长署名在最后一页的那张换在了他本身打印出来的分派明细上。如此神不知鬼不觉地交上去了。

会场里会商很狠恶，一尘也在等着大师会商出来一个成果。在大师一一发言后，一尘也说了本身以为的上调比例为40%。

时候很快到了半年度考核的时候了，三家病院的运营目标颠末财务部的核算后都呈交给董事会参考。会上，大师一一过目了这些病院整改后的运营目标。大师诧异地发明，三家病院的运营目标竟然都比传统的病院要高，并且他们的主营停业支出另有上升的空间。

一尘环顾了一下集会室里的各位同事，他们都没有出声。这时候一尘说：“大师都没有贰言，这件事就过了，不再见商。接着下一个议题。”

颠末大师会商后，还是没有定论，石一尘就说出本身的观点，他发起还是通过举手投票来决定，少数从命多数。

此次的家眷联谊会办得很胜利，很多媒体都报导出来，员工也有的发到本身的自媒体平台，相称于做了鼓吹，这直接也吸引了更多医疗人才前来招聘。

一尘听前面前一亮，他还不晓得这个环境。会后，人力资本部也发起能够构造一场家眷联谊交换会，鼓励更多员工带解缆边人插手病院大师庭，同时也促进员工之间豪情交换。让家眷多体味员工的事情内容和事情环境，在糊口里相互支撑，无益于员工的情感稳定和用心事情。

也有的董事以为不需求调剂目标，以免伤害了大师的主动性。大师都但愿能够拿到更多的年关奖，如果不改的话，更有但愿实现。

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活动现场安插得温馨而热烈，到处挂满了彩色气球，另有一些卡通的玩具。员工们带着家眷陆连续续入场。石一尘也带着欣然和两个宝宝来插手这个活动。人群中看到平时严厉的陈院长牵着太太的手，一起来插手活动，他太太很文雅，两人看着很班配；一些医护职员换上了休闲服，完整认不出来了。大师都拖家带口来插手活动，现场非常热烈。

这件事情一尘和人力部都跟告发员工在说话时说过，会给他们一个交代。院长建议这个财务卖力人引咎辞职，不然到时候究查下来法律任务是个很严峻的事情。