第5章 个人能力与人情世故的应用场景[第1页/共10页]

韩梅梅（点头表示附和）：“这是个很好的技术方向。同时，我们也需求和一些老客户重新建立联络，体味他们的需乞降不满。我感觉我们能够停止一些客户回馈活动，聘请他们来体验我们即将推出的新服从，并且在活动中重视情面体贴，让他们感遭到我们对他们的正视。”

韩梅梅（如有所思）：“我们能够先在部分内部分享一些应对窜改的经历和心得，让大师明白窜改固然带来不肯定性，但也带来了更多的机遇。同时，我们也要存眷那些在窜改中能够遭到较大影响的员工，赐与他们支撑和鼓励。”

在这个充满窜改和应战的贸易天下里，星耀公司在李雷、韩梅梅以及全部员工的共同尽力下，持续前行。他们始终服膺小我才气和情面油滑的均衡之道，向着更广漠的将来生长。

场景二十四：传承与生长

场景三：寻求帮忙

大师都把目光投向了韩梅梅，韩梅梅也感觉本身应当主动承担这个任务。

李雷（有些不耐烦）：“但是他们的计划真的不可啊，遵循他们的计划做，项目必定会出题目的。”

场景七：成果公布

场景十八：新的应战与机遇

韩梅梅（一样感到压力庞大）：“并且在合作过程中，我们要面对来自分歧国度、分歧企业文明背景的团队成员。他们有着本身的事情体例和情面油滑的法则，如何调和好各方干系，确保项目顺利停止，是一个非常毒手的题目。”

场景八：新的项目应战

带领们（面无神采地点点头）：“好的，李雷，你先坐下吧。”

韩梅梅（点头）：“没错，在情面油滑方面就更庞大了。分歧国度有分歧的商务礼节和文明风俗，我们得好好研讨一番。比如在有些国度，谈买卖之前能够要先建立小我友情，而在另一些国度，直接切入正题是被承认的体例。”

通过韩梅梅奇妙地化解了文明抵触，两边的洽商氛围变得和谐起来。

张总（对劲地笑了）：“哈哈，你们的态度很诚心啊。那我们再好好聊聊这个项目吧。”

场景二十：化解冲突

场景五：项目胜利后的深思

本地的合作商（迷惑地）：“你们的产品看起来很不错，但是你们的先容体例太直接了，我们更喜好先聊聊文明、艺术这些话题，再渐渐引入贸易话题。”

项目标胜利让星耀公司站在了一个新的高度，但同时也带来了新的窜改。公司决定停止构造架构调剂，以适应将来更大范围的生长。

在韩梅梅的指导下，李雷学会了如安在不伤害情面油滑的环境下表达本身的技术观点，项目也顺利地停止着。

公司在海内市场逐步规复并获得上风后，决定拓展外洋市场。这对公司来讲是一个全新的应战，不但需求应对分歧的文明背景，还需求与外洋的公司建立合作干系。