第5章 个人能力与人情世故的应用场景[第2页/共10页]

李雷（点点头）：“也只能如许了。不过他们的态度得先窜改一下，不能老是这么傲慢。”

这个动静传遍了全部公司，统统员工都为之奋发。

场景九：项目中的磨合

场景八：新的项目应战

跟着项目标胜利，公司有了一个晋升的机遇，李雷和韩梅梅都有资格合作。

李雷（深思半晌）：“老板，我感觉我们能够从技术上冲破。我研讨了合作敌手的产品，固然他们的服从看起来很丰富，但在数据措置的底层算法上有一些缝隙。如果我们能在这方面停止改进优化，开辟出一个更高效、更安然的版本，我们就有机遇反败为胜。”

场景四：重新解缆

场景二十三：应对窜改

场景七：成果公布

公司遴选了一批员工构成了外洋拓展团队，李雷和韩梅梅天然在此中。他们起首来到了一个欧洲国度停止市场调研和合作洽商。

李雷（对韩梅梅说）：“这个合作公司的技术职员提出的一些技术计划底子不成行，我直接回绝他们了。”

项目标胜利让星耀公司站在了一个新的高度，但同时也带来了新的窜改。公司决定停止构造架构调剂，以适应将来更大范围的生长。

场景二：项目危急

韩梅梅（焦急地对李雷说）：“你看，我们找了好几家合作公司，人家一听我们只谈技术上风，对市场推行和合作的情面方面一点都不正视，都不太情愿和我们深切合作。现在我们的利用就算再好，没有渠道推行，也很难胜利啊。”

场景十二：公司危急

跟着新服从的慢慢推出和市场活动的展开，公司的环境开端有了转机。

这类技术上的分歧逐步激发了人际间的摩擦。两边团队成员开端在背后相互抱怨，团队氛围变得严峻起来。

李雷（对韩梅梅说）：“此次窜改影响很大啊。我传闻有些员工已经开端焦炙了，我们得做点甚么。”

场景二十二：分享经历

韩梅梅（一样感到压力庞大）：“并且在合作过程中，我们要面对来自分歧国度、分歧企业文明背景的团队成员。他们有着本身的事情体例和情面油滑的法则，如何调和好各方干系，确保项目顺利停止，是一个非常毒手的题目。”

在项目启动集会上，两边团队成员初次会面。国际巨擘企业的团队成员表示出了激烈的自傲和专业素养，但同时也流暴露一种对星耀公司的核阅态度。

在这个充满窜改和应战的贸易天下里，星耀公司在李雷、韩梅梅以及全部员工的共同尽力下，持续前行。他们始终服膺小我才气和情面油滑的均衡之道，向着更广漠的将来生长。