第5章 个人能力与人情世故的应用场景[第3页/共10页]

李雷（感慨地）：“韩梅梅，此次多亏了你。我之前真的太傻了，只看重小我才气，忽视了情面油滑的首要性。”

但是，安静的日子没有持续太久，公司俄然面对一场危急。一个强大的合作敌手推出了一款近似的产品，并且在市场推行上投入了庞大的资金，公司的停业量开端急剧降落。

带领（在集会上宣布）：“这个项目很艰巨，我们需求一个既能在技术上把关，又能措置好各种人际干系的人来担负项目卖力人。”

李雷（严峻地站在前面，开端先容本身）：“各位带领，我在此次项目中卖力技术核心部分。我开辟的算法让利用的机能晋升了很多，并且在安然方面我也做了很多尽力，确保用户数据不会被泄漏。我信赖我的技术才气能够胜任更高的职位。”

韩梅梅（一样感到压力庞大）：“并且在合作过程中，我们要面对来自分歧国度、分歧企业文明背景的团队成员。他们有着本身的事情体例和情面油滑的法则，如何调和好各方干系，确保项目顺利停止，是一个非常毒手的题目。”

大师都把目光投向了韩梅梅，韩梅梅也感觉本身应当主动承担这个任务。

李雷（镇静地）：“韩梅梅，此次项目我学到了很多。我晓得了在保持本技艺艺才气的同时，如何更好地措置情面油滑。”

就如许，技术困难在两边的共同尽力下慢慢获得处理，团队干系也获得了极大的改良。

李雷（镇静地）：“韩梅梅，此次外洋拓展真的让我大开眼界。本来分歧的文明背景下，情面油滑的表示体例有这么大的差别。但只要我们尊敬并适应这些差别，再连络我们的小我才气，就能获得胜利。”

场景十一：培训新人

在轻松的氛围下，两边团队成员开端相互交换，分享各自的事情经历和糊口趣事。渐渐地，大师发明相互并没有那么难以相处。

跟着新服从的慢慢推出和市场活动的展开，公司的环境开端有了转机。

李雷（对韩梅梅说）：“此次外洋市场的拓展，技术方面我感觉我们要按照分歧国度的收集环境和用户风俗停止调剂，确保我们的产品能适应他们的需求。”

场景十四：转机

场景二十：化解冲突

场景四：重新解缆

这一窜改触及到部分的重组、职位的变动和事情流程的重新打算。很多员工开端担忧本身的职位和生长远景。

李雷（有点不安闲，但还是跟着说）：“张总，您好。我们的利用在技术上有很多奇特之处，比如采取了最新的野生智能算法，能够按照用户的爱好精准保举内容。并且，我们也很等候和您的公司有更深切的合作，向您学习市场推行方面的经历。”