第69章 。成长困惑[第2页/共6页]

我对她们说：“在一个团队里，每小我都有本身的特性。你们要长于发明本身的上风，比如劳拉你能够比较细心，Nancy你能够更有创意。当接到一个事情安排，特别是本身没做过的，要先阐发这个任务需求甚么样的才气。如果是需求细心的事情，劳拉你便能够多承担一些这方面的任务，同时向其他有经历的同事就教一些技能。而Nancy你的创意能够在策划或者提出新设法的时候揭示出来。”

我们的说话就像一盏明灯，照亮了她们在生长门路上的苍茫，也让我感遭到了芳华的生机和但愿。

“那如果还是感觉很焦炙如何办呢？”Nancy问道。“如果焦炙情感很严峻，你们能够尝试一些放松的体例，比如深呼吸。找一个温馨的处所，坐下来，渐渐地吸气，让氛围充满你的腹部，然后再渐渐地呼气，反复几次。这能够帮忙你们安静下来。你们也能够在内心给本身一些主动的表示，比如‘我能够的’‘我已经做得很好了’。不要老是盯着本身没完成的部分，也要看看本身已经获得的成绩。”我答复道。

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Nancy叹了口气，“可我们只是兼职啊，不想把事情闹大，怕今后找不到事情了。并且我们也不晓得该如何和更下级说，万一他们不信我们呢？”

我们还聊到了在黉舍里团队合作完成课题的环境。劳拉说：“我们有一次做一个汗青课题，需求查阅大量的质料。我们小组的人一开端都不晓得从那里动手，厥后我们就合作，有人去图书馆，有人在网上搜刮，最后把质料汇总起来，才渐渐有了思路。”

劳拉也说道。我笑了，“这是个很好的设法。你们能够在黉舍里构造一些小的分享会或者小组活动，把你们在兼职和学习中的经历奉告其他同窗，同时也能够从其他同窗那边学到新的东西。如许，你们的朋友圈子会越来越大，也会有更多的人在困难的时候相互支撑。”

Nancy也笑了起来，“对，有个男生还每天给我发信息，我都烦死了。”

我点了点头，“没错，这就是我想让你们晓得的。不要因为一些不好的经历就对全部环境落空信心。要长于发明那些夸姣的人和事，并且向他们学习。在和那些讨厌的人打交道的同时，也要和这些仁慈的人建立杰出的干系，他们会成为你们生长路上的贵重财产。”

Nancy当真地说：“我们晓得，我们不会因为那些人的寻求就放弃本身的学业和胡想。我们还是想好好学习，今后找个好事情。”