第69章 。成长困惑[第3页/共6页]

Nancy也来了精力，“对，那些人感觉我们分歧群，就不跟我们一起做课题，还在背后说我们好话。我们就干脆本身做，可有些课题真的太难了，我们两个搞不定啊。”

我深思了一下，“这确切是个题目。那你们能够试着先和同事们聊聊，看看有没有一样遭受的人，大师一起想体例。或者在平时事情的时候，多留下一些证据，比如事情的记录、谈天记录之类的，如许万一需求的时候，你们也有底气。另有啊，你们要学会操纵本身的上风，你们是门生，有芳华生机，也有学习才气。能够主意向那些比较朴重的带领或者同事就教，晋升本身的才气，让本身变得更有代价，如许那些想欺负你们的人也会有所顾忌。”

我看着她们，语重心长地说：“你们晓得吗？压力和困难是糊口中不成制止的一部分，但我们能够挑选如何面对它们。当你们碰到那些讨厌的老板或者领队，或者在黉舍里碰到困难时，不要让这些负面情感占有你们的内心。你们能够试着把这些看作是应战，是生长的机遇。”

Nancy也回想道：“但是厥后我们在履行的时候还是碰到了一些题目，比如和其他部分的相同不畅，他们老是不能及时给我们需求的东西。”

“抱怨是一种普通的情感宣泄，但不要让它成为一种风俗。如果老是抱怨，会让你们堕入一种悲观的情感中。你们能够试着把抱怨转化为主动的行动，比如当你们抱怨老板不好时，能够想想如何窜改这类环境，是和他相同还是向下级反应。当你们抱怨课题难时，就去寻觅处理的体例。”我笑着说。

在阿谁温馨又有些混乱的小屋里，我和劳拉、Nancy的谈天还在持续。

Nancy和劳拉都如有所思地点点头。Nancy说：“我们今后必然会重视这些题目的，争夺在团队合作中做得更好。”

劳拉思虑了一下，“你说得对，有次我们做一个活动策划的兼职，我就卖力清算质料和查抄细节，Nancy就提出了很多风趣的点子，我们共同得还挺不错的呢。”

我们还聊到了在黉舍里团队合作完成课题的环境。劳拉说：“我们有一次做一个汗青课题，需求查阅大量的质料。我们小组的人一开端都不晓得从那里动手，厥后我们就合作，有人去图书馆，有人在网上搜刮，最后把质料汇总起来，才渐渐有了思路。”