第1004章 争到福利 长远计定制规则[第2页/共4页]

因而乎，颠末一番热烈的会商，压服与反压服，另有争辩，最后他们决定：

我呢，也在这一片赞美声中丢失了自我，一时不由脑筋发热，当场竟然表示完整支撑公司做出的决定，我必然会竭尽尽力，鞠躬尽瘁，争夺超额完成公司制定的2002年目标。

我之以是操心又费心的设想了这么一套耐久办事金轨制，是有着我本身的事理的，我是这么想的，这套设想能够作为指导和鼓励员工为企业耐久生长办事的一种轨制性安排，对于打工人来讲，经济方面的鼓励对于完美公司构造架构，降落办理本钱，加强团体凝集力，以及晋升运营效力都有着主动的感化。

因而，趁着两边的老板都在兴高采烈，豪情彭湃的这个当口，我忙向他们提出来想要为深圳公司增加一些福利。实在，这个行动也只能由我来做了，想希冀Bill为同事们考虑一下，我估计门都没有，至于深圳的同事们呢，他们临时还没有资格去提如许的要求。能够拍着知己说，我这完完整满是在为公司同事出头的，这些福利对于我本身来讲，还真的没有多大的利可图，属于可有可无的环境。

以英特利现在的生长趋势来看，光是Bill每个月起码要用一到两次车，根基上还都是去外埠的，偶然候当天能返来，偶然候要在本地住上一晚的。就在前几天我还特地看了一下公司的报销明细，特别是比来半年以来，每个月用车的用度起码都在5000块钱以上，要晓得，这还是在有些时候用我的车的环境之下呢。以是说啊，如果大师都能开车了，公司也买了车，那用不到半年，之前给同事们报销的这点学车用度也便能够节流下来了。

第四，公司每年会安排员工到专业的体检机构停止一次全面的身材查抄，也就是体检，并供应安康咨询，我始终信赖，只要具有一副安康的身材，才气具有事情的本钱嘛......

偶然候很多故意机的人做事都会在团体进度上会有一个度的掌控，他们常常不一次就把力量全数用完，也不会使出本身最大的才气，而是逛逛看看，看看逛逛，也就是所谓的看菜单下菜，目标有二：一，能省点力量就省点；二，恐怕老板发明本身还不足力，不然，老板就会给他一向加码，并且胃口会越来越大的。他主如果以为，老板也不给他加薪啊，那为甚么要做那么多事呢？