第75章 千金市骨[第1页/共3页]

雷鸣现在已经有了很大的野心，他不再满足于星箭公司现有的范围和职位。他的目标是将星箭公司打形成为中国航天范畴民营企业中的最强单位，让星箭公司的品牌在行业内熠熠生辉。

雷鸣和雷钟灵听完申瑞瑾的话后，纷繁点头，表示对她的观点非常承认。

就如同中国当代的“令媛市骨”，一旦招揽人才的决计立住，用不凡的魄力去履行，那人才就像死水一样源源不竭涌向星箭。

雷鸣深思半晌后，俄然眼睛一亮，想出了一个主张：“我们星箭能够和中国航天科技个人捆绑在一起，别忘了我们星箭但是和他们有深度合作的项目。如果航天科技个人能为我们星箭站台，那我们公司的气力在无形当中就会获得极大的加强。如许一来，我们在招人方面就会更加轻易。同时，我们也要重视建立星箭本身的品牌形象，通过各种体例让更多的行业人士高度承认我们星箭公司。”

星箭特种玻璃有限公司一向以来都非常正视科研创新，在人才培养和技术晋升方面投入庞大。公司不吝每年投入 2000万元以上的科研经费，与 10余家高校院所展开合作。通过这类合作体例，公司礼聘高校院所的专家前来指导公司的技术团队。

雷鸣已经明白了星箭公司的下一步生长目标。除了要完成新的特种玻璃产品研发以及已经签订的订单出产任务以外，下一步公司的事情重心将放在从外洋高薪引进专业人才上。通过引进外洋的专业人才，进一步扩大航天范畴特种玻璃新产品的创新和研发事情。雷鸣深知，只要不竭的创新和研发，星箭公司才气在狠恶的市场合作中立于不败之地，才气慢慢实现成为中国航天范畴民营企业最强单位的目标。

雷钟灵听大哥雷鸣这么说，有些不满地改正道：“哥，你措告别这么刺耳，甚么洋鬼子，人家是美籍华裔。恰好他下个月返国，到时候我安排你们见一面。人家但是美国加州理工学院（CIT）航空航天专业博士毕业的高端人才呢。”

同时，星箭公司也在尽力阐扬高端人才的“明星效应”，这些高端人才就像一颗颗灿烂的明星，在公司内部吸引着浩繁青年人才。他们的经历、学问和创新思惟如同磁石普通，凝集着青年人才的“向心力”，让青年人才情愿环绕在他们身边学习、生长，为公司的生长进献本身的力量。

正所谓“栽下梧桐树，引得凤凰来”。在当今的企业生长格式中，人才无疑是最为关头的身分。一个企业就像一个庞大的机体，只要不竭注入新奇血液，才气保持朝气与生机，星箭公司也不例外，只要具有大量优良的人才，星箭公司在今后的生长中才气充满生机，真正让人才成为鞭策企业生长的“最强大脑”。