第75章 千金市骨[第2页/共3页]

雷鸣现在已经有了很大的野心，他不再满足于星箭公司现有的范围和职位。他的目标是将星箭公司打形成为中国航天范畴民营企业中的最强单位，让星箭公司的品牌在行业内熠熠生辉。

星箭公司现在火急要在人才合作中抢占先机，固然之前公司在人才雇用方面碰到了困难，但是通过调剂雇用战略、加强与高校院所的合作、进步公司的吸引力等一系列办法，星箭公司正在慢慢向着本身的目标迈进。

就如同中国当代的“令媛市骨”，一旦招揽人才的决计立住，用不凡的魄力去履行，那人才就像死水一样源源不竭涌向星箭。

为了实现这个宏伟的目标，星箭公司在很多方面做出了尽力。在鼓励创新方面，公司除了供应丰富的薪酬谢酬以外，还为员工打造了优良的食堂和健身房。食堂为员工供应营养丰富、口味多样的饭菜，让员工在严峻的事情之余能够享遭到甘旨的食品，感遭到公司的体贴；健身房则为员工供应了熬炼身材的场合，让员工能够保持安康的体格，以更好的状况投入到事情当中。

“人才市场现在的合作实在是太狠恶了，专业科研人才就像希世珍宝一样，被各大企业竞相争夺。在海内，那些顶级的特种玻璃专业人才根基上都已经被其他企业用高薪挖走了。我们公司如果还遵循现在的雇用战略，恐怕很难招到我们真正需求的人才。我们必须得想体例调剂雇用战略，进步公司的吸引力才行。”申瑞瑾坐在劈面，看着雷鸣舒展的眉头，无法地说道。

同时，星箭公司也在尽力阐扬高端人才的“明星效应”，这些高端人才就像一颗颗灿烂的明星，在公司内部吸引着浩繁青年人才。他们的经历、学问和创新思惟如同磁石普通，凝集着青年人才的“向心力”，让青年人才情愿环绕在他们身边学习、生长，为公司的生长进献本身的力量。

另一方面，星箭公司更是不吝百万年薪，以高薪吸引了两名航天特种玻璃范畴的专家。这两名专家在行业内都有着极高的名誉和丰富的经历，他们的插手为星箭公司的技术研发和创新带来了新的但愿。

正所谓“栽下梧桐树，引得凤凰来”。在当今的企业生长格式中，人才无疑是最为关头的身分。一个企业就像一个庞大的机体，只要不竭注入新奇血液，才气保持朝气与生机，星箭公司也不例外，只要具有大量优良的人才，星箭公司在今后的生长中才气充满生机，真正让人才成为鞭策企业生长的“最强大脑”。