第154章 公司管理之道2[第1页/共2页]

他停顿了一下，目光更加温和。"我筹算在园区四周租更多空间，改革成员工宿舍，建立幼儿园，为员工的孩子供应免费教诲。同时，我们还会设立从园区到四周黉舍的班车，便利接送员工后代。同时我们还会给员工的父母买保险，发放养老金，这不但是办理体例，更是一种企业文明。"

“从企业办理的角度来看，KPI的最大题目在于它过于僵化。”宓涵月的目光扫过世人，持续说道：“但没有衡量标准的办理，成果只会更加混乱。以是我建议将KPI与团队自主性连络起来，设置矫捷的目标，同时答应员工有必然的自在阐扬空间。”

“我并不完整附和温媛的观点。”语气淡然却直击核心。

温媛点了点头，眼中闪过一抹决然。这是一份沉甸甸的任务。

宓涵月明天一袭玄色高定连衣裙，领口精美的刺绣让她看起来既文雅又奥秘。她微微一笑，端起面前的水杯轻抿一口。悄悄放下杯子，声音和顺：

他的声音降落，却像涌动的暗潮，让民气生畏敬。

"大师能够传闻过通用电气（GE），环球最大的企业之一。他们曾经有超越几十万的员工，办理层级高达13层。但是，他们比来开端鼎新，试行扁平化办理，将办理层级紧缩到7层，同时尝试去KPI化。成果是甚么？他们的效力晋升了，本钱降落了。这些数据足以证明，老路已经行不通，我们不能重蹈复辙。"宁臣的眼神中闪过一抹果断。

宁臣看向温媛和宓涵月，微微一笑，带着些许等候和信赖。

"这听起来像个抱负，乃至是一个遥不成及的欲望，但我信赖，这是我们统统办理者必须尽力实现的目标。"他顿了一下，扫视在场的每一小我。

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"当然，这类体例并非没有风险。如果选错了人，或者给了分歧适的人太长时候磨练，企业能够会接受丧失。以是，我需求温媛把好选人的关，用你的火眼金睛，确保进入我们团队的人值得信赖。"

"宓涵月说得对，KPI不是坏东西，但在我看来，它也不是好东西。KPI束缚了人道。一家创新型企业，在草创阶段，员工充满豪情与生机，为企业缔造了无数能够的代价。但是，一旦被KPI绑定，他们的缔造力就会被扼杀。"

集会室的氛围仿佛凝固，每小我都屏息等候着宁臣的发言。他站在白板前，目光通俗，嗓音沉稳，却带着穿透民气的力量。

“无形的KPI：聪明与感情的均衡，我坚信，法布施得聪明，财布施得财产，恐惧布施得安康。我们先支出，不求回报。有人问，不讲回报的办理能行得通吗？我要奉告你们，支出的统统，终究都会以一种无形的KPI回馈企业。"