第304章 家族企业文化战[第3页/共3页]

会后，苏瑶走出集会室，阳光洒在她的脸上，她深吸一口气，心中充满了等候和决计。她晓得，接下来的路还很长，但她已经做好了筹办，驱逐新的应战，为家属企业的将来而尽力斗争。

“起首，我们要保存传统企业文明中的核心代价观，比如诚信、任务和妥当。这些代价观是我们企业的灵魂，是我们博得客户信赖和市场承认的关头。在这根本上，我们要适度引入创新元素。”苏瑶详细阐述了在构造架构长停止优化的设法，她发起设立专门的创新小组，由分歧部分的精英构成，赐与他们相对独立的决策权，鼓励他们大胆尝试新的停业形式和产品研发。同时，简化内部的审批流程，进步决策效力，但在关头环节仍然保存严格的风险把控机制。

苏瑶夹在两派之间，倍感压力。她深知年青派的主张并非毫无事理，在这个瞬息万变的期间，企业确切需求注入新的生机，拥抱创新，才气跟上期间的法度。但她也了解二叔那一代人的担忧，传统的企业文明是家属企业多年堆集的贵重财产，此中包含的诚信、任务等代价观是企业安身市场的基石，不能等闲丢弃。