第305章 改革初澜[第1页/共2页]

与此同时，苏瑶也没有健忘对传统停业的稳固和优化。她与发卖部分卖力人王强一起，制定了一套针对老客户的深度保护打算。他们遴选了一批资深的发卖职员，构成专门的客户保护团队，按期拜访首要客户，体味他们的利用体验和潜伏需求。通过这类体例，不但加深了与老客户的合作干系，还胜利发掘出了一些新的停业机遇。

创新小组的初次集会在公司的一间专门集会室召开。苏瑶走进集会室，看到小构成员们脸上既有镇静又有严峻。她浅笑着鼓励大师：“各位，明天我们齐聚在这里，是为了给苏家企业注入全新的生机。这个创新小组是公司鼎新的前锋队，你们具有充分的自在和资本去尝试新的设法。不要惊骇失利，每一次尝试都是一次生长的机遇。”

计划推行的第一天，苏瑶早早来到公司，她决定从创新小组的组建开端，打响鼎新的第一枪。创新小组的成员提拔是相称首要的一环，苏瑶亲身参与遴选，力求从各个部分遴选出最具创新思惟和实际才气的人才。颠末一番严格的评价和考量，终究肯定了小构成员名单，涵盖了研发、市场、设想等多个关头范畴的精英。

苏瑶站在公司的办公大楼顶层，看着楼下繁忙而有序的事情场景，心中充满了成绩感。她晓得，这仅仅是鼎新的第一步，将来还会有更多的应战等候着她和全部家属企业。但她坚信，只要对峙将传统与创新相连络，不竭适应市场的窜改，苏家企业必然能够在狠恶的市场合作中立于不败之地，走向更加光辉的明天。

在处理这些题目的过程中，苏瑶深切体味到了企业文明融会的首要性。创新需求勇气和冲破，但也离不开传统的松散和任务。在面对困难时，创新小组的成员们仰仗着创新思惟主动寻觅处理计划，而发卖和客服团队则依托传统的客户办事理念，尽力保护企业的形象和名誉。二者相互共同，共同鞭策企业度过了难关。

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集会结束后，苏瑶安排了一次创新小组的户外拓展活动。在拓展练习中，成员们通过一系列团队合作的项目，逐步突破了部分之间的隔阂，相互的信赖和默契也在不竭晋升。回到公司后，创新小组的事情效力较着进步，各个项目开端有条不紊地推动。

大师的设法一个接一个，集会室里充满了思惟碰撞的火花。苏瑶当真聆听着每一小我的发言，不时提出一些扶植性的题目和建议。在会商过程中，她灵敏地发觉到，固然大师热忱高涨，但因为来自分歧部分，在相同和合作上还存在一些潜伏的停滞。因而，她决定引入一些团队扶植的体例，促进成员之间的融会。